保障聯賽健康有序 籃協擬成立勞動爭議協調委員會

體育資訊北京青年報 2015年08月15日 08:59 A-A+
掃一掃 手機閱讀

我要分享

QQ空間新浪微博騰訊微博QQ微信

原標題：

上個賽季中國籃壇出現了不少爭議事件：在CBA領域發生了上海男籃、奧神方面以及北京首鋼三方就球員吳冠希歸屬問題的嚴重分歧，這個問題直到如今仍然沒有解決，吳冠希也就此一個賽季無球可打；在WCBA賽場則出現了著名教練李昕與浙江女籃就合同問題對簿公堂的事件，雖然這個事件以雙方和解告終，但是它引起的外界反響卻比較大。

對於這些爭議事件中國籃協也做過相關的調解工作，但由於缺少行之有效的辦法與針對性的規定，中國籃協在協調甚至解決爭議事件過程中所能發揮的作用非常有限。吳冠希事件就是一個明證。

正是這些事件促使CBA聯賽辦公室想要在新賽季成立CBA勞動爭議協調處理委員會，現在他們已經將相關的意見徵求函下發到各個球隊。CBA聯賽辦公室相關負責人昨日對北京青年報記者表示，在新賽季開始前的CBA聯賽委員會上將對此進行討論，而如果獲得大多數球隊的贊同，那麼就有望在新賽季中得以實現。

如果能在新賽季成立CBA勞動爭議協調處理委員會，那麼它所發揮的作用無疑將超過以往。首先，相比之前，CBA勞動爭議協調處理委員會的成員更加具有説服力，它由球員、教練、球隊、律師的代表組成，每個群體代表各兩人，另外聯賽辦公室代表一人。這些代表都是各個群體推選産生。這個委員會的性質與上賽季CBA裁判管理委員會有一些類似。

其次，按照目前的規定，像是教練、球員與球隊之間産生合同糾紛、代表資格發生爭議等，都可以首先借助CBA勞動爭議協調處理委員會來予以調解甚至是解決。而如果在30天內調解不成功的話，當事人可以再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和人民法院提起訴訟等。最後，目前擬定經由CBA勞動爭議協調處理委員會達成的調解協議具有生效合同的法律效力，它具有較強的約束力。

目前來看，擬成立CBA勞動爭議協調處理委員會，做法雖然有些“遲到”，但它畢竟是一次進步。CBA職業化發展至今，確實需要更加細化與專業性更強的職能部門去處理聯賽中出現的相關問題。在以往，CBA存在很多空白點，但現在正在逐步填補。唯有如此，CBA才能向前發展，球員、教練才能有更強的歸屬感，聯賽才能更加有序與健康。 文/本報記者 宋翔