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眾説紛紜
交警
進入環衛系統不等於掃馬路
拜託，是環衛系統員工，不是只有掃馬路的人員是員工，其他崗位也算是，比如説環衛系統的人力資源管理崗位、財務崗位、環境衛生考評崗位、計算機信息運用崗位等等。
中國式求職：“金飯碗”“鐵飯碗”最大
只要是公務員序列、事業編制，幹哪行沒關係、在哪乾沒關注！關鍵是二十幾歲要想到退休的事，關鍵是能嘴上驕傲地説：國家管我！（儘管拿到工資條時，內心百感交集）
學者
網友
碩士生之類的高學歷人才，應該去做一些高學歷相關的職業，人盡其用，以避免人力資源的浪費及影響大學生的求學心態。其次給低學歷的百姓創造合適的就業機會，不要搶走這部分人群的就業資源。
碩士生爭幹環衛工，搞環衛還是爭編制？
高學歷人才不去企業是因為我國事業單位待遇太好、壓力太小。在製造業困難的今天，各相關方面的改革刻不容緩。世界上多數國家公務員不是一流人才聚集的地方，但中國是。那裏很多人才沒有能夠發揮專業特長，這些專業能力是他們從小到大16年以上的時間努力的成果之一。
人大代表
媒體人
恰是底層工種缺少科技含量，需要人才
未必是工作不好找的表現，事業單位編制的馬甲也許更有吸引力。再有，環衛系統未必就是掃大街，碩士為何就不能參與競爭呢？反觀，我倒覺得恰恰這些所謂底層的工種，缺少了科技的含量。比如冬季掃雪、供熱的管理，高學歷人才多些未嘗不可。
這些孩子都是奔著公務員去的
其實我是這麼認為的，這些孩子都是奔著公務員去的，有的公務員崗位要求要有基層乃至相關部門的工作經驗，他們便把這個工作做一個仕途的跳板了。
網友
深度看點
還是“體制內的飯好吃”
趨之若鶩的報考現象，凸顯當今社會職業的層級制依然涇渭分明，還是“體制內的飯好吃”。人們無非基於這樣的心理去報考：如果報考公務員不能，就退而求其次選擇事業編制職員；假如輕閒而又待遇較好的事業單位擠不進，就先加入最苦最累的工作單位，就算累點，有編制待遇差不到哪去，何況一旦進入體制內，就有了流動機會。體制內的飯好吃，恰恰折射出體制外除大型國企以外的其他行業，待遇與機關事業單位還不能同日而語，這也説明儘快出臺並落實收入分配改革制度有多麼必要與重要。
——涂啟智 評論員
人才結構與就業結構失衡
培養一個碩士研究生，國家和家庭都要花不少的錢，尤其是一些家庭節衣縮食，甚至東借西湊來供養，作為父母來説巴不得自己的子女能有出息，學有所用，能為家庭、為社會爭光，高學歷者委身當環衛工，説起來都是一樣的光榮，但內心卻含有不少的苦楚。碩士生參與應聘環保工崗位，可以説已經不是什麼新聞，成了一種視覺疲勞。應該“引人注目”的是，如何來化解高學歷者就業難的問題，盡可能的學業與專業對口，最大限度的利用資源，減少不必要的培養成本損失。
——鐘學城 評論員
“好單位”怎敵改革大潮？
當年的很多國有企業的職工恐怕也曾為自己的身份而自豪過，但改革的大潮還是將很多沒有發展潛力的企業兼併重組，而一些自身綜合能力沒有得到及時提高的工人也就成為了當時的第一批下崗工人。雖然今天的很多事業單位依然是很清閒且福利又好的所謂“好單位”，但在當前收入分配改革的呼聲如此之高的大情勢之下，誰能有能保證這樣的福利能一直享受下去。所以，當務之急，是需要自身有過硬的本領，能夠憑技術來安身立命，而不是年紀輕輕就挖空心思找個“好單位”呆著。
——趙木木 評論員
觀點PK
支持 45963 學無所用，浪費社會教育資源
大學生苦讀十幾年，畢業後去做和專業、學識沒有關係的環衛工作，是對人才和社會教育資源的極大浪費。環衛系統強化環衛工人的培訓，做到科學管理，一樣能實現新的突破。 [詳細]
支持 45963 職業平等，環衛也需要人才
職業不分貴賤，環衛工作不只是“掃大街”，還有管理、技術崗位等。大學生的加入，有助於改變環衛工人年齡結構，提高從業人員的素質，促進傳統環衛向現代化、機械化轉變。 [詳細]
支持 45963 因人而異，人職匹配、人盡其才，才不浪費
如果這些大學生甘願從基層做起，用其掌握的知識、技能為城市的環衛事業做貢獻，當然不是人才浪費。反之，若是這些高材生加入環衛隊伍後，只是從事一些簡單重復的體力勞動，甚至在進入事業編制後貪圖安逸，不思進取，不僅是人才浪費，更是這些年輕人的遺憾和悲哀。 [詳細]
