央視·網評

就業壓力之下，公平更重要！
    凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動都要做到"三個嚴禁"，也就是嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發佈違反國家有關規定的性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發佈虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。

打好"最難就業年"突圍戰
    就業是青年踏上社會後放飛夢想的第一步，"最難就業年"突圍戰，需要政府、社會、高校協同努力，為青年創造更公平公正的就業環境；而青年在夢想實踐的起點，也應克服求職過程中遇到的問題，以勇於創新創造、立志艱苦奮鬥的信念靈活就業，在工作中實現自我價值，放飛青春夢想，為中國夢的實現匯集點滴動力。

"反就業歧視"更需要"細化標準"
    解決"就業歧視"問題，首先有賴於政府推進戶口改革、事業單位改革、解決退休"雙軌制"等問題。同時中國的企業、勞動者應相互尊重、相互妥協，通過表達、訴訟等博弈手段，慢慢厘清職場規則中哪些是"就業歧視"，哪些是正當的企業選聘標準，形成共贏局面。此外，國家立法應該跟進，對於性別、殘疾等歧視做出明確禁止，同時通過社保、稅收政策傾斜鼓勵企業多招收女工、殘疾人……如此才能實現公平的就業環境，破除非制度性障礙，又避免政府對於微觀事務的不必要干預。

大學生創業 鴻鵠焉知小燕子
    燕雀安知鴻鵠之志。然而，鴻鵠不常有，燕雀常有。在談論大學生創業時，鼓舞其鴻鵠之志固然顯得有境界，但針對其燕雀之需而因勢利導，其實更加務實有愛。