一、簽三方協議應該注意的問題：

　　1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

　　2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

　　3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

　　4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

　　5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由 1－3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000 元。

　　8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中説明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學 校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順 受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

二.簽訂勞動合同的注意事項

　　問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以後再簽？

　　答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關係的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，

　　問：試用期的期限應該是多長時間呢？

　　答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限 6 個月以下，試用期不能超過15 天，勞動合同期限 6 個月以上，一年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

　　問：勞動合同的必備條款有哪些？

　　答：1、勞動合同期限? 2、工作內容? 3、勞動保護和勞動條件? 4、勞動報酬? 5、勞動紀律? 5、勞動合同終止的條件? 6、違反勞動合同的責任? 7、雙方協商約定勞動合同的補充條款。 其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見於此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處於不利的地位。

　　問：單位出具的標準合同，想增加或變更裏面的事項，怎樣做？

　　答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處於主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

　　問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎麼辦？

　　答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。

　　問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？

　　答：合同終止以後，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫勞動者續簽勞動合同。

　　問：用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

　　答：目前來説，用人單位扣壓畢業證的行為屬於抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

　　問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

　　答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。

　　問：公司以員工未將人事關係轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現金支付嗎？

　　答：不合法。建立勞動關係以後，無論檔案關係在什麼地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現金支付，只能交到社會保險部門，不能發到員工手裏。

　　問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

　　答：試用期屬於勞動合同期限的範圍，有權享受各項社會保險。

　　問: 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費？

　　答：用人單位對於國家規定的各種稅、費（如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內 容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。