多地解凍最低工資標準 收入分配優化格局露端倪

　　北京現行最低工資標準為每小時不低於4.6元、每月不低於800元。去年，受金融危機影響，北京市暫停上調最低工資標準。今年，根據人保部的要求和北京市經濟社會發展情況，將確定會對現行最低工資標準作出調整。

　　對於調整的幅度，市人保局表示，往年最低工資標準的漲幅一般在10%左右，今年，這一增長幅度“將有所提高”。這意味著，增加的幅度將超過800元的10%即80元，達到880元以上。

　　除去年外，北京市已經16年逐年上調最低工資標準。今年調整後，將達到近16年以來的最高值。

　　從天津市人力資源和社會保障局獲悉，今天起天津市最低工資標準由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元。

　　天津人力社保部門負責人介紹，去年受國際金融危機影響，最低工資標準未作調整。目前，天津經濟發展啟穩回升，決定上調最低工資標準100元。

　　廣東省人社廳召開新聞發佈會，宣佈調高該省企業職工最低工資標準，並相應提高非全日制職工最低工資標準，平均增幅超過21.1%，為歷年最高，新標準從今年5月1日起執行。

　　據廣東政府下發的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，調整後廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳下發通知，上調最低工資標準。按照該通知，從2010年2月1日起，江蘇的月最低工資標準是：一類地區從850元調整到960元，二類地區從700元調整到790元，三類地區從590元調整到670元。江蘇一、二、三類地區的最低工資標準分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。

　　作為社會中的弱勢群體，那些工資徘徊在最低工資水平線上的低收入者，應當共享到經濟發展的成果。

　　經濟理論認為，人力資源的價格由市場機制決定才最有效率。如果人力資源被人為定價過高，只會使勞動者因無法達到高工資崗位的要求而失業，其結果只能“適得其反”。

　　但解立峰分析認為，最低工資標準的提高不是全社會工資水平整體的提高，針對的只是很少一部分低收入群體。這部分人由於技能不足或是身體條件原因，在市場上的談判處於明顯的劣勢。利用最低工資標准保護這部分群體的利益，犧牲一點市場“效率”換來社會的“公平”是值得的。

　　北京大學中國國民經濟核算與經濟增長研究中心副主任蔡志洲認為，此次上調最低工資標準的計劃對個人、對國家、對企業都有好處，值得肯定。

　　“對個人，可以提高最低收入者的可支配收入，從而提高他們的生活水平。”1月25日，蔡志洲對《經濟參考報》記者説。

　　蔡志洲認為對於國家而言，此舉措的一大意義在於調整産業結構，“企業發放工資增加了，生産成本就會增加，這就逼迫企業必須向更有技術含量的領域轉型。”蔡志洲説。

　　自從政府工作報告發出了收入分配改革的信號後，具體實施意見的頒布就成為市場的強烈期盼。

　　發改委有關人士表示，作為增強內需的重要抓手，發改委正在抓緊研究調整和優化國民收入分配格局的思路，切實增強居民特別是低收入群體的消費能力。

　　實際上，作為政府工作報告指明的改革方向，“2010年收入格局優化工作已經體現在具體職能部門的工作中。”例如，在總工會的指導下，近日，北京、上海、廣東、浙江等地紛紛提高最低工資標準，其中廣東最低工資標準平均調高兩成。

　　合理的收入分配製度是社會公平正義的最重要體現。較之其他再分配方式，初次分配無疑是實現收入分配公平的關鍵。尤其在當前絕大多數勞動者的收入都來自勞動收入的情況下，增加勞動報酬就顯得更為重要。

　　在一定程度上，工資的水平直接關係到普通勞動者的幸福指數，關係到他們的生活尊嚴。據統計，2008年全國城鎮私營企業職工月均工資僅為1423元。在包括房價在內的各種消費品價格快速增長的背景下，倘若工資水平沒有合理上漲，將讓勞動者背負更多壓力。