“收入倍增計劃”條件已具備

　　人社部官員建議將其列入“十二五”規劃，並透露收入分配方案年內出臺

　　昨天出版的人民日報海外版發表了對國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南的專訪。在專訪中蘇海南認為，我國可實施國民收入倍增計劃。

　　蘇海南表示，收入分配方案今年內應該會出臺，因為中央提出有關方針已有幾年了，現實問題已經非常嚴重，現在收入分配不合理、貧富差距拉大是公認的、不爭的事實，已引起老百姓的不滿，如果再不解決這個問題，可能會導致一些嚴重的社會問題。

　　蘇海南認為，有些關係國計民生的行業需要國有壟斷經營，這是可以理解的；國有企業普遍得到政府關照，也是難免的。但是如果國有企業不相應地建立合理的利潤上繳制度，把佔用國家資源等獲得的收益都看成是本單位的，這顯然是錯誤的，也是不公平的。他認為，現在國企上繳5%到10%的利潤額度，“這個比例肯定是低了，應該提高”；他還表示，國企提高利潤上繳比例後和國有企業産權轉讓的收益，都應該明確主要納入社保基金或者其他用於民生的轉移支付賬戶裏面。

　　蘇海南還表示，日本當年的“國民收入倍增計劃”效果不錯，中國現在實行這個計劃“基本具備條件”，所以應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃裏面，“不妨提出這樣的目標”，如果年均工資增長15%以上，五年左右就可以翻一番。不過他也強調，這是一個宏觀的大盤子，在具體落實的時候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數人收入有大幅度增加。

　　蘇海南最後説，中國按人均GDP算已是偏低中等收入國家了，而且到2020年，要實現全面小康，所以，我們有責任、有能力讓老百姓收入增長得更快一些。這些年總的來看，居民收入增長、勞動收入的增長是偏低的，是低於GDP和平均勞動生産率增長水平的。黨的十六大、十七大早就明確要提高兩個“比重”，老百姓也有這個熱切的期盼，因此我們現在有必要做這樣一個“倍增”的決策。