收入倍增：並非畫餅充饑的計劃

　　話題緣起

　　這些年來,我國居民收入增長、勞動收入增長偏低,低於GDP和平均勞動生産率增長水平,同時,分配不公、貧富懸殊明顯,這種現狀不僅不利於經濟發展方式的轉變,也無法讓廣大群眾分享改革開放的成果,更不利於社會穩定和諧,與科學發展要求格格不入。近日,人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受記者採訪時表示,目前中國基本具備實施國民收入倍增計劃的條件,應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃裏面,酌情考慮或者採取類似的做法。如果年均工資增長15%以上,五年左右就可以翻一番。為什麼説我國已基本具備實現“國民收入倍增計劃”的條件?怎樣實現收入倍增?我們特約專家談看法。

收入倍增可解轉方式之困

　　近日,國家有關部門的權威人士表示,中國現在已基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件,可年增工資15%,按此推算,勞動者的工資總額五年可翻一番。我認為,在勞動人口眾多的中國實施工資倍增計劃雖然是一項難度很大的系統工程,但只要條件具備,就應適時推進。因為從我國經濟社會發展的現實出發,如果能順利實施一、兩個工資五年倍增計劃,使勞動者的工資得到大幅提高,具有多方面的重要意義。

　　實施工資倍增計劃是落實科學發展觀的重要體現

　　科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針和重大戰略思想,而科學發展觀的本質和核心是堅持以人為本。因此,我們發展生産,把經濟總量做大,其根本目的就是要滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要,讓社會成員的生活更加富裕。然而由於多種原因,我國目前的收入分配格局顯得不夠合理,突出表現在勞動報酬佔GDP的比重過低。由於工資增長過慢,在一定程度上影響了人們分享社會發展成果的質量,尤其是經濟發展水平較高的地區,如珠三角一些城市人均GDP已過萬美元,按説當地民眾應當過上很富裕的生活,但民眾卻普遍感覺不到。因此,實施工資倍增計劃,使職工工資增長在一定時期超過GDP的增速,不僅是必要的,而且也是可行的。