聯想換帥

    大型企業接班人問題是一個不斷有故事演繹的沃土，幾乎所有大型公司換帥都能引起一連串的故事。一向以管理稱雄中國聯想，到了換帥的時候，演繹了一個特別的故事。兩個不相上下的年輕人分別被作為候選人，他們是楊元慶和郭為。後來，楊升任總裁，郭另有重用。5年後，楊升任董事長，完成跨國收購IBM的驚世之舉，做成了奧運TOP贊助商的世紀之舉。2009年，聯想再度換帥，楊元慶又回到總裁位置。其實這些故事的發生在當年的《對話》節目裏已有了端倪。

    Guowei and Yangyuanqing played a drama in the leader changing of Lenovo.The positions and performonces of the two persons never leave the public concentration during there yeacs.

    Yand Yuanqing

    Present of Lenove

    “非常辛苦、非常累，可能要考慮方方面面全面的問題，而且自己感覺沒有什麼退路，也沒有什麼人可以去抱怨。現在所有的問題，出的所有的事情都是你的事情。”

    “轉型其實並不意味著這個企業的所有的都需要放棄，聯想的傳統裏邊是一個非常嚴格認真去進行管理的這個企業，包括一些你的好的文化。

    “I feel tired to consider the numerous pcoblems and there is no way of returning and nothing to complain.”

    “Transformation does mean to give up all the tradition.”