■于東升

　　今年以來，基金公司頻繁“換帥”———

　　申萬菱信基金總經理于東升日前向公司提交了辭呈，這距離他上任該公司總經理還不到一年。今年以來，一批中小型基金公司頻繁換帥，凸顯業績壓力巨大。

　　事件

　　任職不足一年遞辭呈

　　據記者了解，于東升已經遞交辭職報告給董事會，相關公告還沒有發佈。于東升是證券行業的老人，有著17年的從業經歷，之前曾在南方證券、湘財證券任職，後進入基金業，先後任泰達荷銀基金、匯添富基金高管。去年9月，他從匯添富基金副總經理的職位上跳槽至申萬菱信任總經理。據記者了解，于東升一直腰部不適，身體因素可能是提交辭呈的原因之一。

　　鏈結

　　多位基金高管今年離職

　　除了于東升的變動，博時基金多年老將李雪松也公告離職。李雪松于2001年加入博時，是公司元老。2010年，博時前任總裁肖風離職之前，火線提拔五名副總裁，李雪松就是其中之一，他在博時基金主管銷售。據記者了解，李雪松下一站很可能是北京的公募基金，但中間可能有一段休息期。接替李雪松的是諾安基金總經理助理劉東，目前劉東已經從諾安基金辭職。

　　而在此之前，多家基金公司都有高管變動。財通基金此前對外公告，副總兼投資總監黃瑞慶因個人原因離職。黃在任職期間，旗下基金業績不錯，但公司依然無法留住人才。類似的情況還有，國金通用基金總經理王文博、長安基金總經理曹陽、方正富邦總經理宋宜農、安信基金副總孫曄偉都在過去半年離職。

　　為何基金高管變動頻繁？

　　從離職原因來看，離職公告都是千篇一律，全是個人原因。但歸納來看，大致有三：一是不堪公司內部摩擦，如董事長、總經理不和，公司權利爭鬥處於下風等。第二是業績壓力，對於中小型基金公司上任的總經理，大都在上任時有著明確的任務指標，如規模擴大多少等。一旦無法兌現承諾，股東便會尋找替代人選。第三是另謀高就，有著更好的業務平臺，如諾安劉東任職博時副總便是這種類型。