中新網8月13日電 據英國《金融時報》報道，歐洲一些基金經理可能受到意外嚴格的薪資限制。歐盟監管對衝基金和私人股本行業的首次嘗試將在明年成為現實。

　　該行業越來越多的人警告稱，有關如何實施這一法律的指南草案，可能會對數量超過最初想象的大型基金實行各種限制措施，如獎金延期和收回——銀行業已經實行了這些限制措施。

　　這些舉措如果得到嚴格實施，將徹底改革該行業通行的薪資慣例，這些舉措已被納入另類投資基金經理指令(Alternative Investment Fund Managers Directive， AIFMD)，這一極具爭議的歐盟法律必須在2013年7月之前實施。

　　從技術上來説，在去年實施銀行薪酬規定時，一些投資公司也在限制範圍之內。然而，英國的指南讓幾乎所有投資公司免受多數規定的限制。

　　在對衝基金行業，對從業人員收入水平的監管是極為敏感的話題。長期以來，對衝基金向其成員支付的薪酬水平一直高於金融行業的其他領域。

　　很多對衝基金經理堅持認為，有些時候這種令人眼紅的薪酬水平是吸引並留住最佳人才的必要手段。對衝基金通常採取合夥人制度，他們的絕大部分盈利來自對其交易利潤的20%提成。

　　一家位於倫敦的對衝基金主管表示：“薪酬制度是對衝基金行業做對了的幾件事情之一。我們賺錢的前提是我們的客戶賺到更多的錢。”

　　為基金經理服務的專業諮詢公司Sigma Partnership的喬希特(Joe Seet)表示，獎金延期發放以及收回條款“完全不合理”。（中新網證券頻道）