中新社大連8月3日電(記者 魏晞)廣受關注的中國金融行業“高管高薪”、“薪酬業績不匹配”等問題，如今被管理層正式擺上桌面。目前，中國保險行業薪酬管理將首開帷幕。

　　中國保監會副主席李克穆8月3日在大連舉行的保險公司薪酬監管政策工作會議上直言，“薪酬問題一直是個比較敏感的問題”，他表示，各家保險公司應提高認識，完善制度，從而防止出現“冒險逐利”等行為，“從系統和整體的角度思考保險風險防範的問題，將防範風險的關口前移，從薪酬激勵機制入手，找出風險問題的深層次原因並做好應對”。

　　今年7月，中國保監會制定了《保險公司薪酬管理規範指引(試行)》，這一規範將於明年1月1日正式實施。這是保監會頒布的第一個針對所有保險公司的薪酬管理規定。

　　根據《指引》，保險公司董事、監事和高管人員績效薪酬應當根據當年績效考核結果確定，績效薪酬應當控制在基本薪酬的3倍以內，目標績效薪酬應當不低於基本薪酬。保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

　　李克穆表示，金融危機以來，金融機構的薪酬機制缺陷被認為是危機爆發的重要誘因之一，薪酬問題更受到國際社會的廣泛關注。這次金融危機表明，薪酬管理方面的缺陷和問題，導致金融機構經營中的過度冒險和逐利行為，是引發系統性風險的重要原因之一。

　　李克穆説，薪酬問題“牽一髮而動全身”，下一步治理改革的重點是從“形似”轉向“神至”。在這個過程中，關鍵之一就是推動公司建立起以績效為導向的激勵機制，使每個人的經營行為、管理責任與薪酬結果緊密相連，切實發揮薪酬的激勵和約束作用，使公司各項有形的制度真正得到執行，公司治理實現從注重“形式規範”向“治理實效”的轉變。

　　當前，保險業正處於“轉方式、調結構”的重要轉型期，粗放經營理念和模式還普遍存在。一些公司仍然主要依靠鋪攤子、爭地盤、搶份額等手段實現業務規模的快速擴張，形成“高投入、高成本、高消耗、低效率”的增長模式。

　　李克穆表示，保險業在薪酬管理方面存在的問題，一是認識上的不足，二是考核指標不科學，三是管理過程不規範，四是薪酬的調節作用未能有效發揮。

　　“有的公司過於激進，績效薪酬佔比過高，過度激勵，誘使高管人員為達成業績目標鋌而走險，或者在拓展業務時把風險和合規問題完全放在一邊，導致公司違規問題頻繁發生，屢禁不止。”李克穆説。

　　李克穆強調，如果今後有個別公司脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬，造成不良影響的，監管機構也會按照《指引》的規定，以適當方式進行風險提示。

　　當天，來自近150家保險公司的高管及人力資源部門負責人出席了會議。(完)