12日，本報以《實習期間咋還照收學費》為題，報道了山東旅遊職業學院學生對照常收取實習期間學費一事提出質疑，引起眾多學生關注。看到學校方面的解釋後，又有學生對學費的用途提出疑問。對此，該校一一作出解釋，並表示該校的所有行為都符合規範，一直在爭取學生利益最大化。

　　學生質疑

　　被當成“廉價勞動力”

　　針對該校“學費用於為學生安排實習崗位”的解釋，學生小李提出，據他了解，全校有將近一半的學生是自己找的實習單位，並未通過學校安排實習崗位，這部分同學的學費仍正常收取。

　　另一名已參加實習的學生稱，該校不少同學所受到的培訓，不過是在上崗前接受一週左右的學習，目的是學會怎樣工作，大部分實習同學都沒有接受過校方所稱的“定期培訓”。

　　另外，該學生認為，學生在實習期間拿到的工資遠低於從社會上招聘的員工，而幹活卻一樣，甚至會因“新來的”身份幹得更多，有的同學在酒店的餐飲部實習，負責刷盤子、傳菜等，有的在客房部洗床單等，還有的做門童。一般來講，這些同學的工資在1000元至1200元左右，而從社會上招聘的員工，基本工資一般在2000元以上。

　　該學生認為，實習同學簡直被當做了“廉價勞動力”，各實習單位喜歡接收，不需要學校花錢爭取，據有的同學稱，不僅學校不用向實習單位交錢，有的單位為了得到更多的實習學生，還會按學生人數交錢給學校。

　　校方解釋

　　所收費用全部用於學生

　　12日15：40左右，山東旅遊職業學院學生工作處相關負責人宋先生解釋，因有一小部分學生稱可以自己找到實習後能留下工作的單位，校方出於對學生就業有利的考慮，允許這部分學生不按學校安排的單位實習。但這一小部分的學費還是花在了整個學生群體上。

　　至於社會上存在的某些單位按實習學生數量給學校交納“管理費”的現象，該工作人員表示，各單位的素質有差別，該校之所以精選實習單位，就是為了杜絕此類現象，保證學生的學習機會。以酒店為例，該校提供的單位大都是國內最有名、濟南未出現的高檔酒店。

　　該工作人員透露，即使有的單位為了爭取到該校高素質的實習生而對學校有些投入，該校也全部用在了學生身上，比如該校和我市某大型餐飲企業合作，學生只需在該企業實習一年，每月工資1000元，學校為學生爭取的利益是，該企業為學生交3年學費。

　　校方承諾

　　為學生爭取利益最大化

　　針對學生“該校學生供不應求，不需花錢找實習單位”的説法，該校的這名工作人員回應稱，之所以該校學生如此受歡迎，正是因為校方前期投入了大量資金，建了百川花園酒店、航空模擬機艙等多個實訓基地，使學生們在校期間便已經掌握了紮實的基本功，所以才受歡迎。該工作人員稱，對於學校的這種做法，大多數學生都非常認可。

　　一般來講，學生到單位後都是以“老師帶學生”的方式進行實習，該工作人員介紹，可能有的實習單位這個週期比較短，也不排除有一些合作企業對學生的定期培訓較少，但這樣的企業是少數，該校正在努力尋找更好的合作單位。