基金經理“一拖多”現象在基金行業中比較普遍。而同一位基金經理管理多只同類型的基金，其之間的業績差異有多大？

　　《證券日報》基金週刊根據WIND資訊統計顯示，473隻股票型和混合型基金中，有65位基金經理一拖多(管理的同類型基金)，其中兩位基金經理一拖三，其餘63位基金經理一拖二。而截至5月16日，今年以來業績兩兩差異超過5個百分點的只有5對。

　　其中，民生加銀的蔡鋒亮一人管理了3隻基金，分別是民生加銀內需增長、民生加銀穩健成長，還有與樂瑞棋和吳劍飛共同管理的民生加銀景氣行業；景順長城的王鵬輝和楊鵬二人共同管理了3隻基金，分別是景順長城內需增長、景順長城內需增長貳號、景順長城中小盤。而民生加銀內需增長與民生加銀景氣行業相差6.29個百分點；景順長城係3隻基金兩兩相差均不到5個百分點。

　　在5對差異超過5%的基金經理一拖多的基金中，相差最大的達到13.7個百分點。不過，差異超過5個百分點的基金中，均是一隻為基金經理獨自管理，另一隻為多基金經理制。

　　此外，由陳俏宇獨自管理的華安升級主題和陳俏宇與吳豐樹共同管理的華安核心優選，今年以來複權單位凈值增長率相差6.69個百分點；由管華雨獨自管理的交銀成長股票和管華雨與張鴻羽共同管理的交銀精選股票，今年以來複權單位凈值增長率相差5.15個百分點；由梁輝獨自管理的泰達紅利先鋒和梁峰與鄧藝穎共同管理的泰達宏利成長今年以來業績差異為7.91個百分點；另外5對中，今年以來複權單位凈值增長率最大相差13.70個百分點。

　　業內人士分析認為，雖然是同一基金經理管理著多只基金，但大多數也同時實行雙基金經理制或者三基金經理制，因此在投資風格上不僅僅表現出同一基金經理的投資思路及資産配置方式，這也是基金同期業績差異過大的原因。但是，即使如此，也要儘量避免管理的同類型類似風格的基金業績差異過大。比如，嘉實增長和嘉實策略增長，前者由邵健獨自管理，後者由邵健和張弢共同管理，但今年以來業績差異僅為0.0108個百分點。