高工訴國資委公開企改方案 稱其所屬國企改制後一直未得到補償

　　因國企改制下崗3年多後，原天津海運股份有限公司高級工程師鄒女士等幾十名下崗員工一直未能得到補償。

　　因認為企業改制過程中有侵犯企業職工利益的情形，鄒女士等人為查找原單位的《企業改制方案》，將負責審核國企改制的國務院國有資産管理委員會告上法庭，要求其按政府信息公開規定提供該方案。昨天，此案在市一中院開庭。

　　昨天上午，鄒女士等40多名下崗員工一起從天津來到北京。鄒女士等3人作為下崗職工代表起訴稱，原天津海運股份有限公司將國有股份轉讓後，40多名職工被陸續解除了勞動合同。這些人大多是40至50歲的國企老職工，在企業工作了幾十年，突然下崗令他們失去了經濟來源，而且至今3年多也沒有拿到任何補償。為此，職工們曾在天津提起勞動爭議訴訟，卻沒能得到仲裁及法院的支持。去年8月，他們向最高人民法院提出了申訴，法院要求查看天津海運股份有限公司《企業改制方案》，但該企業卻拒絕提供方案。為取得《企業改制方案》，職工們曾先後向天津市國資委、天津人社局等機構申請調取，但得到的答案均是沒有該方案。因此，職工們將負責審核國有股轉讓的國務院國資委告上法庭，要求國資委按照政府信息公開的規定，公開天津海運股份有限公司的《企業改制方案》。

　　國資委對此答辯稱，國資委並沒有天津海運股份有限公司的《企業改制方案》，因為該公司是上市公司，根據相關規定，國資委審批國有股東轉讓上市公司股份，應審查的書面材料有9項，其中並不包括鄒女士等人要求公開的《企業改制方案》。此案沒有當庭宣判。（記者 孫思婭）