儘管富士康的勞工狀況多遭指責，但在工人們看來，這裡要比大多數廠商好得多。圖為富士康門外等待面試的招聘大軍。

        北京時間3月31上午消息，雖然富士康和蘋果承諾將減少工人工作時間，並對因此減少的薪水進行補貼，但很多工人對此並不滿意。

        當富士康員工吳君(Wu Jun，音譯)聽説她的東家對工人做出巨大讓步後，非但沒有高興，反而憂心忡忡。

        23歲的吳君是富士康龍華廠區數萬農民工大軍中的一員。這家位於中國南部的工廠專門為蘋果和其他跨國公司代工各類電子産品。

        富士康的讓步包括削減120萬大陸工人的工作時間，並承諾為他們提供補貼，彌補因此減少的收入。此舉也得到了蘋果的支持，該公司因為用工問題屢次遭到媒體曝光。

        但很多富士康的工人似乎對這種“收入不變，工作減量”的措施並不滿意。對一些中國工廠的工人而言，由於他們的很多收入都來自加班，所以減少工作時間但卻可以拿到相同的薪水需要一定的適應期。

        “我們擔心收入可能會減少。如果加班少了，賺的錢自然就少了。”吳君説。

        “我們來這裡是工作的，不是來玩的，所以收入很重要。”25歲的陳亞梅(Chen Yamei，音譯)説。她已經在富士康龍華工廠工作了4年。

        “我們已經接到通知，每月最多加班36小時。我跟你説，很多人都不滿意。我們認為每月加班60小時是合理的，36小時太少了。”她補充道。她現在每月的收入大約能達到4000多元人民幣。

        中國共有1.53億背井離鄉的農民工，而富士康則是他們的最大僱主之一。工人表示，與其他小工廠相比，富士康的工廠很大，無論是清潔還是安保都更到位，娛樂方式也更多。

        但即便如此，對多數龍華廠區的工人而言，作為廣東龐大工業體系的一部分，他們的生活仍然被重復而枯燥的産品線所主導。

        在富士康廠區外，下了班的工人三五成群地前往小超市購物。他們擁擠的宿舍被髮廊、小吃店、遊戲室和網吧包圍，很多人的閒暇時光都用來打遊戲、看韓劇或港劇。

        因為沒有多少事情可做，不過還是偶爾出去吃個飯。”

        “這家公司還不錯，因為工作環境比很多小工廠好。”他補充道。

         黃海站在富士康的員工招募中心等一個朋友。“我不喜歡剛到富士康的第一份工作，重復率太高了。基本都是手工活，每天都得敲釘子。”他説，“現在好多了，因為我可以用電腦工作了。”(書聿)