FLA調查富士康報道截圖

　　北京時間3月30日消息，美國公平勞工協會FLA今日公佈了對富士康的最終調查報告。FLA稱蘋果主供應商富士康3家工廠存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資、以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。

　　公平勞工協會總裁兼首席執行官奧萊特范-赫爾頓（Auret van Heerden）表示，“公平勞工協會對蘋果最大的供應商富士康3家工廠的超過3.5萬名員工進行了調查，調查時間超過3000小時。蘋果和其供應商富士康已經同意了我們的處理意見，我們將對其取得的進步進行核查，並將向公眾公佈結果。”

　　公平勞工協會的調查發現，在過去的12個月時間裏，富士康所有上述工廠均超過了公平勞工協會準則（FLA Code）所規定的每週工作60小時（常規工作時間+加班時間），以及中國法律規定的每週工作40小時，每月最多加班時間不超過36小時的規定。在生産高峰時期，平均每位受調查員工每週的工作時間均超過了60小時。在這段時間內，有些員工甚至連續工作七天以上，未達到休息時間超過24小時的要求。

　　根據公平勞工協會報告中的富士康補救計劃，該公司已經承諾，到2013年6月之前所有的工廠將完全遵守中國法律規定和公平勞工協會的用工標準。包括加班時間，富士康員工每週工作時間將符合法律規定的49小時。這意味著，富士康將把員工每月加班時間從80小時降低至36小時。考慮到科技産業都在處理員工加班時間過長的問題，富士康的這一改進可謂是取得了巨大的進步。

　　更為重要的是，在富士康員工工作時間縮短的同時，富士康已經同意推出補償計劃，保護員工收入不因為加班時間減少而降低。為維持員工工資而減少工作時間，富士康承諾將增加員工數量，並修建員工宿舍和食堂。

　　公平勞工協會的調查還發現，由於事先未安排的加班，14%的員工都沒有獲得公正的報酬。公平勞工協會的評估發現，富士康員工事先未安排的加班只能按30分鐘增量獲取加班報酬。這意味著員工加班29分鐘將分文不得；加班58分鐘也只能獲得30分鐘的報酬。富士康承諾，向員工的整體加班時間給予公正的報酬，併為員工參加在常規工作日之後召開的與工作相關的會議支付報酬。此外，公平勞工協會還同蘋果、富士康達成協定，向先前未支付加班工資的富士康員工追加支付。蘋果和富士康當前已指派一家審計公司，計算向員工追加加班報酬的情況。

　　根據公平勞工協會的員工調查，64%的員工表示薪酬滿足不了他們的基本需求。公平勞工協會將在深圳和成都進行生活成本調查，協助富士康判定員工工資是否達到了公平勞工協會的基本生活需求以及自由支配收入。

　　公平勞工協會還對健康與安全、員工交流、實習生待遇等其它重要領域進行了調研。相當多數的受調查員工對健康與安全保護感到擔憂。超過43%的員工表示，他們經歷或目睹了事故的發生。這些事故包括從手部受傷到廠區車輛事故等。富士康已經承諾，將會更加關注員工的健康與安全問題。截至目前，富士康僅發生一次導致停産的事故。從即刻起，富士康已承諾要求管理者和員工報告所有導致員工受傷的突發事件。

　　公平勞工協會的調查還發現，富士康工會完全由管理層代表主宰，工會並沒有真正的員工代表。富士康已經同意在管理層不干預的情況下，選舉産生真正的工會員工代表。此外，公平勞工協會還要求富士康保證其實習生的待遇。公平勞工協會總裁兼首席執行官奧萊特范-赫爾頓就此表示，“如果富士康履行了上述意見和決定，將極大的改善富士康超過120萬員工的生活，為中國工廠樹立起新的標準。”