公司給員工父母按月發“工資”

　　濱州一企業5年發5000萬替員工盡孝,這些錢不經員工手直接打給老人

　　在企業工作,員工領工資是天經地義的事,但在山東濱州一公司裏,卻出現了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行,到2010年對7000員工推出,這家企業每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。

　　所謂“孝工資”,是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資,是代替員工盡孝道的一種企業行為,該部分資金完全由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。

　　2007年,“孝工資”在這家公司高管層面實施。公司按照每位高管月生活費10%的標準支付“孝工資”給他們的父母,支付的錢完全由公司負責直接郵寄給其父母,並不經本人。

　　從2010年起,“孝工資”制度在公司全體員工中實施,公司為所有員工父母發放200-500元不等的“孝工資”。2011年底,公司人力資源管理部為每位員工的父母辦理了“孝工資”銀行卡,公司每月20日左右將錢直接打到卡上。據了解,截至2012年3月,公司共發放“孝工資”近5000萬元。

　　周文勝是入公司已8年的老員工,他78歲高齡的母親告訴記者:“兒子單位太好了,孩子在那兒上班,單位就每月給我300塊錢。”她已經領“孝工資”5年了。周文勝説:“母親常對我説,單位這麼好,你一定得好好幹活。”

　　2011年7月,李冉大學畢業後來到公司上班。“上班第一個月就是培訓,還沒給公司出什麼力,公司就把‘孝工資’郵寄給我爸媽了。”李冉告訴記者,“孝工資”雖然不多,但讓父母非常快樂和放心,自己工作起來也更有勁了。

　　“‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’,讓員工工作得更‘舒心’,讓員工父母更‘放心’,也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大,一舉數得。”該企業一位負責人這樣説。(記者　張凱　孫蕊)