法院認為解除勞動合同的理由並無充分證據

　　月薪5萬餘元的微軟公司區域商務經理趙先生，被公司以虛假報銷為由“炒魷魚”，趙先生對此不服將“老東家”告上法院。

　　記者上午獲悉，一中院以證據不足為由判決微軟公司向趙先生支付經濟賠償金等100萬餘元。

　　2004年7月，趙先生加入微軟（中國）有限公司，2009年時的職位是區域商務經理，稅前月薪52413元。

　　微軟公司稱，2009年7月，該公司調查發現，趙先生存在嚴重的差旅和娛樂招待費用報銷不實問題。公司曾多次要求趙先生對這些費用進行澄清，並將不實費用的清單列明發給公司，但趙先生始終拒絕説明。

　　2009年11月，微軟公司以嚴重違反《員工手冊》規定為由，宣佈解除與趙先生的勞動合同。

　　微軟公司認為，該公司關於差旅和費用報銷政策方面有著明確的規定，同時，微軟公司每年都會組織包括趙先生在內的全體員工就《微軟公司商業行為準則》進行培訓。趙先生對《員工手冊》及其所包含的差旅和費用報銷政策、《微軟公司商業行為準則》等規章制度的內容很清楚卻明知故犯。

　　同時微軟公司還認為，在雙方的勞動合同中明確約定，員工違反公司規章制度的，公司可立即解除合同且不需承擔任何責任。

　　但趙先生對公司的做法表示不滿，將公司告上法院，要求微軟公司支付經濟補償等509萬元。

　　趙先生認為，公司稱他虛報差旅費，沒有任何事實依據，因為這些報銷已進行了逐筆審核，逐級審批。趙先生表示，微軟以這個理由“炒掉”自己，是由於他沒有服從微軟公司的調派，從而遭到的“報復”。

　　法院審理後認為，微軟公司並未充分舉證證明趙先生的解釋不成立且存在報銷不實事實，故判決撤銷微軟作出的與趙先生解除勞動合同的決定，另微軟須向趙先生支付各種補償共計100萬餘元。

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　　高管離職勞動爭議案飆升

　　今天上午，記者從北京市一中院了解到，兩年來，高管離職引發的勞動爭議糾紛案直線上升，2010年，該院受理涉及高管的案件為79件，而2011年則為115件，上升近五成。

　　據介紹，高管人員與企業發生糾紛時，通常會導致高管索要鉅額補償和加班費，對企業影響重大。由於高管人員的薪酬標準一般較高，月薪大多過萬，甚至數萬元，因此，此類訴訟標的額少則十幾萬元，多則數百萬元。

　　另外，由於高管人員大多掌握企業商業或技術秘密，並存在股權激勵機制，因此與普通勞動爭議案相比，這類訴訟法律關係更為複雜，審理難度較大。（記者 王巍）