本報訊(記者 王薔)因向勞動仲裁部門提交虛假證據，肯德基被指違法解僱員工，被判賠償員工8萬餘元。但肯德基不服勞動裁決，將員工告至法院。今天記者獲悉，東城法院對此案作出一審判決，認為肯德基未能證明其向員工公示過規章制度，沒有履行告知義務，駁回了肯德基的訴訟請求。

　　原在本市一家肯德基快餐廳擔任經理的蔣海(化名)，于2010年5月忽然接到公司發來的快遞件，稱蔣海嚴重違紀，依據該公司的《員工手冊》，和蔣海解除勞動合同。

　　肯德基公司稱，按照《員工手冊》的規定，兩次口頭警告視為一次書面警告，而一年之內接到兩次書面警告可解除勞動合同。但蔣海説，以前他從未聽説過《員工手冊》的上述規定。之後，他以北京肯德基有限公司違法解雇為由向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求肯德基支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金及加班費等。

　　蔣海稱，肯德基未向其告知員工手冊的內容。而肯德基則辯稱已經告知，並提交了一份《確認書》，內容為蔣海已經完全理解了肯德基的員工手冊並同意遵守條款，後面綴著“蔣海”的簽名，簽字日期為2009年10月28日。

　　但蔣海對該證據簽字的真實性不予認可，並申請了筆跡鑒定。經過司法鑒定之後，該簽名不是蔣海本人所寫。仲裁委據此認為，肯德基未能證明公司已經履行了公司制度向員工告知的法定程序，裁決肯德基支付蔣海解除勞動合同經濟補償金8萬餘元。

　　肯德基公司對此裁決不服，將蔣海告至東城法院，要求判決無需支付經濟補償金。在法庭上，肯德基辯稱，員工手冊內容已在公司內部網站上公佈。

　　東城法院經過審理，認為肯德基未能提交證據證明向員工公示過員工手冊，因此不能證明其履行過告知義務。法院作出一審判決，駁回肯德基的訴訟請求。截至目前雙方當事人還沒有上訴。

　　法官告訴記者，按照“勞動合同法”規定，單位對違反規章制度的員工可以解除勞動合同，但前提是必須提前向員工告知內部規章制度。企業應在員工入職前對其進行相關制度的培訓，並讓員工簽署確認書。肯德基向勞動仲裁委提交的確認書上的簽字不是當事人所簽，其原因可能是肯德基管理上的疏漏，也可能是偽造的簽字，目前無從確認，但肯德基應該為此承擔不利的後果