渣打銀行近日發佈一份調查報告，報告顯示，中國製造業中心珠三角的用工形勢仍不見好轉。調查預計，今年珠三角製造業的工資將上漲10%。雖然這比去年的11%略有放緩，但勞動力短缺和工資上漲的壓力仍存。渣打的這項調查從今年1月下旬開始進行，主要針對在珠三角經營的港資製造企業，共收到204份有效答卷。

　　工資水平持續上漲

　　“用工荒”是每年春節前後珠三角都必須面對的難題。而今年的用工荒似乎來得更猛烈。此前，就有媒體報道稱，今年珠三角地區的平均工資水平將上漲15%-20%。如果按照這個漲幅來算，珠三角地區的很多企業都要經歷煎熬難耐的一年。

　　渣打銀行的調查數據顯示，55%的受訪企業表示在今年春節前後提高了工人的小時工資，平均提高幅度為10.4%。今年尚未上調工資的企業佔45%，其中又有32%的企業表示今年計劃提高工資，平均增資幅度為9.0%。即便考慮到中國實際物價水平增幅，今年的實際工資水平仍然應該上揚。

　　而在不久之前，深圳市的最低工資標準由1320元上調至1500元，珠三角其他城市亦將跟進。有媒體曾報道廣州預計將最低工資標準由1300元提高到1470元。對於各地逐漸提高強制性最低工資標準一事，超過九成企業表示所受影響不大。因為面對用工短缺的形勢，企業無論如何都得上調工資。

　　渣打銀行表示，珠三角地區的用工難並不僅限于工資問題。近六成的受訪企業表示正面臨提高員工社保支付的問題。如果按照企業全額繳納五種保險來算，就相當於員工基本工資的40%。在過去二十年以來，廣東省在這方面的執行較寬鬆，各地的社保繳費執行情況也不一。但現在的情況似乎正在轉變。

　　不少企業向內陸轉移

　　面對用工成本的不斷提高和勞動力的短缺，超過六成企業採取了擴大資本設備投入加以應對。這樣做的好處是可以改進單位勞動産出或者取代人工，以此來提高勞動生産率，抵消工資成本的上漲。部分企業還將一些不太複雜的生産線外包。

　　另一方面，轉移産能成為少數企業的選擇之一。在已決定或計劃搬遷到勞動力更便宜的地區的企業中，21家企業表示“向內陸轉移産能”，只有6家企業表示計劃“向海外轉移産能”。企業向內陸搬遷多選擇廣東西部和北部的廣西、江西、湖南和湖北等省份，搬遷後可節省的人工成本在10%到40%之間，均值為16%。柬埔寨、孟加拉國、越南、印度和菲律賓則是向外轉移産能企業鍾愛的目的地，企業預計搬遷到柬埔寨和孟加拉可分別節省工資成本45%和50%。

　　然而，即便轉移産能可以為企業節省不少人工成本，很多企業依舊認為工資套利並不是一個可持續的策略。因為搬遷工廠的成本巨大，企業可能會遠離供應商和客戶，並承受更高的交通成本。

　　不過，與此前媒體報道説珠三角企業面臨訂單荒的情況不同的是，渣打銀行的此次調查顯示，大多數企業的訂單狀況在過去6個月中有所改善，平均增幅15%。而訂單有所下降的企業的訂單平均降幅也在15%。受訪企業所反映的訂單前景也較好，有更多企業預計未來6個月的訂單狀況還會進一步改善，平均增幅14%。只有不到18%的企業預期訂單量會下降。

　　從這諸多數據中不難窺見，珠三角製造業的日子不好也不壞，但顯然，要發掘第二輪人口紅利之路還很漫長。