深發展(000001)3年未分紅引發廣泛質疑，昨日，深發展業績説明會上，董事長肖遂寧對此回應指出，監管層對銀行的資本充足率的要求制約了銀行分紅。他還透露，平安銀行的注資工作完成之後，深發展未來3年的資本充足率都不再通過資本市場來補充，會“給市場一個應有的答覆”，即啟動分紅工作。

　　未來3年不啟動再融資

　　銀行在過去的一年發展中雖然取得了業績大幅增長，但質疑之聲不絕於耳。深發展昨日披露的業績顯示，2011年，深發展合併實現營業增長65%；實現凈利潤102.8億元，較上年增長65%。但在交出亮麗成績單的同時，深發展卻連續3年沒有對投資者進行分紅。

　　肖遂寧昨日對此表示，按中國銀監會的規定和要求，資本充足率達標是建議分紅的，這也是投資人應該承擔的責任和義務。但他也指出，雖然深發展的資本充足率達標，但因為該行還需要大量的金融資産去支撐快速發展。

　　他透露，對分紅的工作，“我們是很期待的”，一旦增資完成以後，“我們會給市場一個應有的答覆。”

　　深發展去年8月披露，擬向中國平安保險(集團)股份有限公司(601318)以現金認購的方式增發8.92億股，但不超過11.90億股，募集資金不超過人民幣200億元，募集資金在扣除相關發行費用後全部用於補充資本金。

　　肖遂寧表示，注資以後，深發展未來三年的資本充足率都不再通過資本市場去補充，“這樣我們就有足夠的能力拿出銀行權益給予所有投資者回報。”

　　深發展行長理查德傑克遜也指出，補充資本的計劃一旦得到批准，並且最終完成，深發展會儘快考慮分紅。

　　銀行高管高薪受爭議

　　與“一毛不拔”形成鮮對比的是，深發展的高管薪酬此前一直備受關注。截至2011年12月31日，該行有合同制員工13778名，派遣及聘用協議制員工4774名，深發展全年支付員工薪酬51.6億元，員工平均年薪達27.8萬元，同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174.13萬元，其中行長理查德年薪最高，為869萬元，同比增長56.8%，董事長肖遂寧以年薪745萬元在高管中排名第二，比其前一年的825萬元下降近10%。

　　2011年凈利潤102.8億元，大增65%；員工平均年薪27.8萬元，同比增長80.6%；行長年薪869萬元，同比增長56.8%，可是卻連續三年不分紅……日前被稱為“鐵公雞”的深發展召開業績説明會，相關負責人表示，等增資完成以後，“會給市場一個應有的答覆”。