全國人大代表、惠州科協主席黃細花在微博中提出，“加班累了，辛苦了，加班費能否免徵稅？”不少網友對此發表評論，辛苦賺來的加班費再收稅，的確有失人性化。但也有網友擔心，單位會以發放加班費之名偷稅漏稅。

　　加班不同於正常的上班，職工為此犧牲了正常的休息時間甚至付出了身體健康的代價。加班費真正是辛苦錢，因此《勞動法》才規定用人單位須支付不低於工資 １５０％～３００％的加班費（標準工作日１５０％、休息日２００％、法定休假日３００％），以此來補償職工的額外付出。要是這筆錢再交了２０％的個人所得稅，那就和平時正常的工資收入沒多大差別了，顯然與支付“高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬”的法律規定存在一定的抵觸，有違立法本意。設立個人所得稅是為了調節收入分配，作為“富人稅”，對工薪族的加班費免徵稅理所應當。

　　但加班費能否免徵稅的關鍵是如何把加班費和正常的工資、獎金、津貼分開，以免單位用加班費的名義幫員工逃稅，造成稅款大量流失。因為把一部分工資用加班費的名義發放，只需要偽造張加班工資單就行了，而有關部門要證實其造假行為卻很困難。在沒有更好辦法的情況下，建議有關部門可以給加班費定個免徵額，如每月１０００～２０００元，超出則應正常徵稅。想來，一般員工也很少能拿到每月２０００元以上的加班費，這可以使絕大部分普通工薪階層受益。如果發現單位與員工串通造假，則一併重罰，情節嚴重的以逃稅罪論處。

　　至於有人説加班費不徵稅會助長那些瘋狂安排加班企業的氣焰，這種擔心完全是多餘的。因為加班費不徵稅得益的是員工，不是企業，企業的加班費支出並沒有因此減少，也就不存在因為省了加班費就多安排加班的情況。

　　對於加班的時間，《勞動法》是有明確規定的，每月最長不得超過３６小時，而且應該徵得員工同意，自願加班。目前一些企業出現的強迫加班和加班時間過長問題，都已嚴重違反勞動法規，之所以這樣的違法行為一直得不到糾正，是因為當地勞動部門的監管出了問題。要解決過多加班的問題，既需要員工積極舉報，主動維權，也需要有關部門加強對勞動部門的監督與問責，促使其認真履行法定職責，維護好職工的合法權益。（楊國棟）