國稅總局20日表示，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。

　　(2月21日《新京報》)

　　“加班費須繳個稅”，國稅總局的這一最新個稅解釋，對於普通工薪族來説無疑非常具有“殺傷力”、相當刺痛人心。不妨先看看網上大量涌現的與此相關的評論標題“加班費繳納個稅傷不起”“是對工薪階層雙重打擊”……

　　應當説，按照現行法律法規，“加班費須繳個稅”並非一個新鮮説法，也並不缺乏法律依據。如《個人所得稅法實施條例》早已明確，“稅法第四條第三項所説的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼”。

　　既如此，“加班費須繳個稅”何以仍會引發輿論的強烈痛感、讓人備感“受傷”呢？它究竟刺痛了什麼？

　　要想搞清這一點，恐怕首先得直面這樣一個事實，即有關“加班工資及加班本身狀況的事實”。據此前媒體調查，“超過一半”的工薪族有過節假日加班經歷，“其中87%的表示沒有加班費”，同時“拿不到加班費，71.3%職場人士選擇默默忍受”。而針對“加班”本身，有調查顯示，採礦業等勞動密集行業加班時間最長，“平均每週16小時”，“89.2%的農民工需要加班”。

　　不難看出，加班工資及加班本身的事實實際上是，其一，對於絕大多數勞動者來説，加班是常有之事，而加班費則是不常有、難以兌現之事200%乃至300%的法定加班工資，長期以來普遍都是可望而不可即的“畫餅”。其二，越是低端弱勢行業、工資原本有限的勞動者如農民工，加班越是頻繁、加班工資也越是難以落實。

　　落實加班工資或者避免過度加班的時候，我們的法律法規、行政管理，似乎總是看不見、不在場，“千呼萬喚難出來”，但到了收稅、要錢的時候，“加班費須繳個稅”卻又顯得那麼無處不在、難以逃避並且“錙銖必較”。同樣都是執行國家法律(勞動報酬權更是憲法權利)，現實反差卻如此之大、如此厚此薄彼，豈能不讓人備感刺痛？

　　另一方面，讓人備感刺痛的還有，目前普通居民收入的微薄有限和增長乏力。統計顯示，2011全國城鎮居民人均可支配收入21810元，同比實際僅增長8.4%，不僅低於同期GDP增速(9.2%)，更遠低於國家財政稅收增速2011年全國稅收收入95729億，同比增長22.6%，其中個稅6054.09億，增長25.2%。

　　收入增長總是不給力，難以實現與經濟發展、財政收入之間的同步增長，但“須繳個稅”的聲音，卻總是縈繞耳間、揮之不去，“痛感”怎能不如影隨形？化解公眾的稅感焦慮，除了進一步完善個稅結構，給予工薪階層更多個稅減免，讓個稅“調節分配”的功能體現得更明顯，別無他法。