新華網重慶２月１日電（記者 周凱）１月３１日，重慶市多個人才市場舉行大型招聘會。記者走訪發現，重慶節後用工市場供需兩旺，工資普遍上漲，多數崗位在年齡要求上有所放寬。

　　記者走訪了華威、捷達、英聯等重慶多個人才市場招聘會發現，重慶節後用工市場對技工、銷售、行政等崗位需求較多，用工單位薪酬待遇普遍提高。普通銷售、行政崗位工資一般在２０００至２５００元之間，熟練技工和管理崗位工資多數在４０００元以上。不少用工單位將“公司負責五險”、“提供住宿、班車”等福利待遇印在招聘廣告的顯要位置，少數單位還將年終獎“開誠布公”。

　　重慶碩龍科技有限公司負責招聘的陳經理表示，該公司的焊工月薪在３０００至４５００元，雜工在２５００元左右。“技工的流動性很大，為了穩定用工隊伍，我們公司包吃住，工資也比去年增加了好幾百元。”他説。

　　重慶英聯人才公司副總裁曾華介紹，隨著經濟的發展，中西部企業用工需求加大，為留住“東南飛”的外出務工者，本地用人單位開始提高薪酬待遇。“今年崗位平均工資與去年相比增加了５％左右，與在東南沿海地區務工收入差距不斷縮小。以熟練技工為例，２００８年以前重慶與沿海地區的技工收入相差２到３倍，現在已經縮小５０％左右，除去生活成本基本上相差不大。外出務工者既要算‘經濟賬’也要算‘親情賬’，因此今年返鄉工作的人數大幅增加。”

　　記者在用人單位招聘廣告上看到，“銷售顧問２０至３５歲”“保安、庫管、駕駛員３０至４５歲”“安裝工、維修工１８至４０歲”等信息。今年５０歲的王師傅來自重慶豐都縣，做裝修工已經好幾年。他説：“像我這樣的年齡以前找工作比較難，但是我有技術。剛才問了一下，很多單位都願意要我。我現在正在比較哪家好。”

　　曾華表示，招工大齡化也是今年用工市場的一大變化。“以前服務性、行政性的崗位都要求在３０歲以下，熟練工也要求在４０歲左右，現在年齡限制普遍放寬了５歲。這一方面與我國人口年齡結構變化有關，一方面也與結構性用工矛盾所導致的招工難有關。”