2011年度的家電行業可謂繁花似錦，但員工年終獎未見明顯提升。在業內人士眼中，家電企業是“快樂並痛著”，因受制于房地産市場下滑及相關刺激政策退出等因素的影響，家電企業2012年難言樂觀，當前“緊縮褲腰帶”情有可原。

　　渠道商、電商日子好過

　　來自中國家用電器協會最新發佈的數據顯示，2011年家電業在産量、銷量、出口等各領域都將全面突破原有水平，達到新的歷史高點。預計2011年全行業工業總産值有望超過1.1萬億元，同比增長17%，不過，比起2010年接近31%的增速還是有明顯回落。

　　家電渠道商及相關電商直接受益於上述增長。

　　“2011年的情況比2010年好很多。”新七天電器網銷售客服申鎮昨日接受《每日經濟新聞》記者採訪時透露出喜悅之情。他介紹，因為年終有聖誕、元旦、春節等大的節日，企業的年終獎是以年終促銷的提成來體現的，2011年自己的年終獎是5000元。除此之外，他今年的工資水平相比去年有較大提升，崗位工資是“底薪+提成”的形式，月薪基本保持在8000元。

　　“我們2011年每個季度薪資均有增長，漲幅相比達到了30%。”據新七天電器網品牌總監田原介紹，該公司的管理崗位則有年終獎，約為月工資的3~5倍。

　　《每日經濟新聞》記者昨日聯絡某大型家電連鎖渠道商人士獲悉，該企業的年終獎比2010年有所提升，具體根據崗位的不同，平均約為基本工資的3倍。

　　田原表示，受益於家電行業的增長，隨著蘇寧、國美等在電商業務上的發力，整個家電電子商務行業在2011年是穩步發展態勢，這也是年終獎有所提升的原因。

　　家電製造企業難言大方

　　儘管整個行業增長穩定，相比渠道商和電商而言，家電製造企業卻難言大方。

　　記者昨日通過多名家電製造企業人士了解到，這些企業的年終獎均處於1~2倍月工資的水平，相比2010年，未見明顯增長。

　　“我們的年終獎現在還沒有確定。”創維集團新聞發言人李從想對《每日經濟新聞》表示，由於創維的統計是按財年來進行的，所以年終獎最終如何還需等到3月份。年終獎的方案較複雜，李從想表示，具體情況將根據崗位來確定。據了解，很多家電企業與創維類似，在3月份財年結束時才能確定最終的年終獎數額。

　　不過，北方某大型家電企業的一名普通工作人員對記者介紹，2011年他的年終獎只有1.6倍基薪。某日係家電企業品牌部相關人士表示，他們只多發一個月的薪水，並無更多福利。

　　“渠道商直接面對消費者。”中國家電營銷協會副理事長洪仕斌認為，在年終獎上比家電企業出手更大方，與當前“渠道為王”有直接關係，更重要的是，後者在“後家電下鄉時代”將面臨更多壓力。

　　“儘管2011年家電銷售不錯，但是‘快樂並痛著’。”洪仕斌表示，包括家電下鄉、以舊換新等刺激政策已經透支了部分需求，隨著這些政策的退出，加之國內房地産調控、歐美債務危機發酵和國際市場需求不足等多重影響，家電業面臨的形勢更趨嚴峻。“家電企業在2012年勢必放緩增長的步伐，眾多企業必須早作打算”。