北京時間1月13日早間消息，在經歷了境況黯淡的一年後，華爾街從業人員的薪酬都將有所下降，但是這種減薪的舉措不會讓銀行業高管在即將到來的年度股東大會上免於面臨投資者的“轟炸”。

　　薪酬顧問和公司治理專家稱，從慈善基金到大型國有養老基金等投資者都正準備挑戰大型金融公司的薪酬活動，因此今年的“委託書徵集季節”(proxy season)一定會是金融部門中的“多事之秋”。所謂的“委託書徵集季節”通常是在春季，這時候許多公司都會召開年度股東大會，而年會召開的前夕經常都會出現委託書徵集的高潮。

　　在過去一年時間裏，金融部門的股價表現一直都遠遠不如更廣泛市場。企業研究機構GovernanceMetrics International的薪酬專家保爾-霍德森(Paul Hodgson)稱：“股東們總是會在看到股價上漲時會覺得更開心一些。”他表示，預計今年的“委託書徵集季節”將是十分“活躍的一個”季節。

　　此外，過去一年中無論是美國國會議員，還是“佔領華爾街”活動的抗議者，都對銀行家薪酬過高的問題提出了抗議。

　　在以往的歷史上，年度股東大會一直都是種儀式性的事件；但最近幾年以來，監管機構採取了許多措施，目的是讓機構投資者擁有更多的發言權，這些措施允許激進投資者在高管薪酬等問題上向金融公司施壓。業界顧問人士稱，金融行業巨頭預計將把2011年的員工薪酬從2010年的水平削減30%左右。自2008年金融危機以來，金融公司一直都在削減現金獎金，更多地向員工發放股權獎勵，此外還加入更多條款來允許公司在特定環境下“追回”獎金。

　　但儘管如此，一些投資者還是希望能看到更多的改變。私人慈善組織、機構投資者Nathan Cummings Foundation基金會的股東活動負責人勞拉-坎普斯(Laura Campos)稱，該基金曾在去年12月份提出一項建議，內容是要求高盛集團(GS)和摩根大通(JPM)的董事解決薪酬過高可能導致這兩家銀行聲譽受損的問題。此外，該基金還要求兩家銀行對高薪酬將如何降低它們在其他領域進行投資的能力展開研究。這家基金在高盛集團和摩根大通都持有少量股份。(文武/編譯)