北師大發佈報告稱——

　　昨天(11日)，北京師範大學發佈《中國上市公司高管薪酬指數報告（2011）》稱，在2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高的是浙江龍盛，為7450.90萬元；最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。2010年最新數據顯示，北京市高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元。業內今日表示，這與北京市受2008年金融危機影響相對較大有關。

　　報告顯示，十年間，北京市上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%。

　　2010年高管薪酬均值前十公司

　　公司簡稱 高管薪酬（萬元） 激勵區間

　　浙江龍盛 7450.90 過度

　　金螳螂4423.81 過度

　　蘇寧電器3929.33 適中

　　盾安環境3825.85 過度

　　偉星股份1898.95 過度

　　泛海建設1665.93 過度

　　報喜鳥1642.73 過度

　　遠光軟體1503.76 過度

　　科達機電1456.14 過度

　　蘇州固锝1157.63 過度

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　　高管薪酬被指激勵過度

　　北師大的報告顯示，鋻於公司的實際業績，中石油高管薪酬存在嚴重激勵過度。報告顯示，從2007年至2010年，中石油高管人均薪酬分別為96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬，同時企業的實際營業利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　報告稱，國有絕對控股公司的高營業收入並非完全是高管努力的結果，更多來自國家賦予的壟斷優勢，所以不能以企業名義業績為依據。

　　報告認為，扣除壟斷優勢後，中石油的實際業績大幅降低。以去年為例，中石油名義營業利潤為1930.86億元，扣除土地等各種租金後，實際利潤為366.86億元，僅佔名義利潤的19%。因此，“中石油高管薪酬嚴重激勵過度”。