2010年，寧波開全國先河，推出了《寧波市鼓勵企業引進海外工程師暫行辦法》。

　　該辦法規定，寧波企業每引進一名符合條件的“海外工程師”，寧波市財政將給予最高30萬元的年薪資助，縣(市)區財政同時按不低於市本級財政資助標準的金額提供相應的配套資助。

　　截至目前，寧波已為249家企業、394位海外工程師項目提供補貼近1.17億元，引進外國專家800余人次，完成了外國專家項目240項。

　　昨天，寧波人力資源和社會保障局組織了寧波引進海外工程師經驗交流會，會上透露，這一經驗有望在全省範圍內推廣。

　　洋專家的效果立竿見影

　　花重金請來“洋專家”對企業到底有沒有用呢？

　　寧波華藝服飾的負責人施雲説，對他們公司來説，洋專家的效果立竿見影，很快就能看到。“這些洋專家首先在觀念上讓我們有了很大轉變，從根本上改變了我們的設計週期。”

　　他們公司請來了意大利知名設計師傑那羅，此後僅2011年就設計推出了三季新産品，使企業的女裝銷售額相比去年同期增長了30%。

　　寧波博威引進海外工程師後，先後成功研發新項目30多項，目前60%研究成果成功地實現産業化，部分新材料還應用到了神州1號到6號和嫦娥奔月1號工程上。

　　用好洋專家，還要培育自己的創新團隊

　　引進“洋專家”固然重要，但要把“洋專家”用好、留住卻不容易。

　　不少企業家都説，要充分利用好海外工程師資源，必須從科研團隊、管理團隊、學徒制等方式上下功夫，培育企業自己的創新團隊。

　　寧波三江購物俱樂部股份有限公司董事長陳念慈對此深有體會。

　　幾年前，“三江”曾請過一個德國人才，挺能幹的，結果合約到期，這個人才走了。

　　陳念慈説，這之後，發覺無人可替代那個專家，影響到了公司的運作。。

　　2011年，“三江”在邀請一名日本專家過來後，就特意讓對方將管理知識形成文字，同時也請專家帶領本土人才組成管理團隊。

　　寧波海爾施集團邀請了兩名在海外具備近20年分子生物學研究及應用工作經驗的專家後，就讓他們帶隊培養研發團隊。

　　截至目前，由十多名國內知名大學畢業的大學生組成的研發團隊已初步建立，還創建了約400平方米的研發實驗室，研發出9種諸如癌症、呼吸道病毒的檢測方法。

　　“十二五”期間要再引進上千名洋專家

　　寧波市委組織部副部長、寧波市人力資源和社會保障局局長金俊傑説，“十二五”期間，寧波爭取引進海外工程師數量超過1000名。

　　海外工程師項目不但將成為寧波的一個人才開發品牌，還將成為服務企業轉型升級的重要抓手。

　　金俊傑還透露，接下來，海外工程師的政策環境還要進一步優化。

　　首先，將擴大政策覆蓋面，之前的政策，主要針對外籍工程技術研發人才或經營管理人才，以後考慮將引進海外高技能人才納入政策中。

　　其次，研究和改進高薪技術企業和中小企業引進國外技術專家的政策辦法。

　　此外，還將鼓勵社會力量參與海外工程師引進。

　　相關部門已開始研究利用國際知名的人才仲介機構引進海外工程師的工作機制和優惠政策，鼓勵優質海外獵頭公司和專業性組織為甬企引進海外工程師。