雖然廣告滿天飛，“神奇的網站”充斥耳膜，但最近一週，58同城不斷有負面新聞被曝出：團購業務關閉、員工大面積辭職、拖欠團購款項等等。對此，58同城CEO姚勁波在微博上曾堅決否認。

　　而在網上，更是有號稱58同城上海分公司的員工表示，上海分公司某位主管讓沒有完成業績的員工背上張貼“悔過書”，並且在微博上張貼該照片。如果事情屬實，該事件是否侵犯人權不得而知，但是企業的不規範、非人性化可見一斑。

　　有網友在姚勁波微博上留言稱，58同城某些部門的內部管理比較混亂的，只不過高層不知道罷了，同時，員工的社保繳納存在問題。

　　據媒體報道，近日，一位名為“程序員那些事兒”的網友在微博上爆料，稱某58同城員工辭職後發現公司並未履行其入職後為其繳納4險1金的承諾。在58工作一年後，他才發現“只有保險沒有公積金，並且保險是按照北京市最低標準來交的”。矛頭直指58同城違反《中華人民共和國社會保險法》。

　　也有法律人士指出，對於保險的標準，在徵得員工同意的情況下是可以選擇的，公司為了自身考慮選擇最低的繳納標準，本身並沒有什麼問題。

　　如果媒體曝光58同城未給職工繳納公積金、按照最低標準繳納保險並且一年後才被員工發現的事情屬實，且不談58同城是否涉嫌違法，筆者認為，這種做法本身未必道德。

　　作為一個民營企業，創業之艱難眾所週知。可能確實會因資金緊張等各種原因給員工低繳保險，而且這在小型的民營企業也並非少見。但是，員工有知情權，民營企業在招工之時或者錄用人員之際，一般都會將實情告知。秉著雙向選擇的原則，大多數員工可能最終也會默默接受，但是將此信息“隱瞞”一年的，確實不多見。

　　或許員工不看合同，沒有索要工資條，“糊塗”的厲害。但是作為一個擬上市公司，58同城是否有必要告知呢？同時，既然要準備上市了，自然也“財大氣粗”一些，在大量投放廣告之時，能否為這些辛辛苦苦工作的員工補繳之前的保險呢？

　　我們都知道今年以來，中國概念股在美遭遇集體信任危機，眾多企業的IPO進程暫緩；同時當前全球經濟並不景氣，資本環境也不適合，有人戲稱“中國公司赴美上市遭遇寒冬”。而在上市關鍵時刻被爆出這些對待員工的事件，一向重視“人權”的美國又會怎麼看待？筆者認為，這無異於雪上加霜。

　　58同城作為一家“年輕”企業，自身或多或少存在一些管理問題。而對於這些問題，58同城的高層也許正如網友所説可能還不知道。筆者真心希望擬上市的58同城能夠做到有則改之無則加勉，讓“道德的血液”流淌全身。

　　(關欣)