前不久，一位基金公司的研究總監在公司接待了來訪的某券商研究所所長一行，於是，該基金公司的員工們親眼目睹了該研究總監被券商研究所所長麾下七位大美女“環繞”的盛況。

　　隨著券商對基金席位爭奪的競爭愈加激烈，各家券商採取了各種手段：助力基金銷售、借力銀行渠道、挖角大牌分析師……而派出美女銷售團隊這種非常手段，也成為券商行業普遍採用的一種方式

　　在上述七位美女中，有一位據稱曾獲得某模特比賽名次。面對這種陣勢，上述基金研究總監大呼“吃不消”。對此，上述券商研究所所長笑稱：“我們真不算什麼，傳説有家券商都去戲劇學院招人了。”

　　這種情況在業內已成普遍現象。在券商面向基金召開的各類活動中，經常可以看到一群美女圍繞著一位基金經理、投資總監或者研究總監的情況。

　　對於常年從事二級市場投研的基金經理們而言，美女出馬的收益往往是可觀的。拒絕一位美女的要求總比拒絕一位同性難一點。“美女戰術”逐漸成為券商業內的普遍規則。

　　“美人計”並非券商針對基金公司特意開發的方法，在整個金融行業內，採用美女從事銷售早已是行業的普遍現象。從券商、期貨公司的經紀業務開始，到投行、信託、私募等各類金融機構中，依靠“外貌”招聘銷售人員都是較為普遍的現象。

　　一位券商營業部總經理在與記者交流時表示，早在證券行業起步時，依靠美女經紀挖大戶資源已是普遍採用的方式。為了使個體發揮更大的效益，針對大客戶、機構等單筆資金量較大的客戶的銷售工作多由美女們擔綱完成。

　　因此，在券商公司內部，除了基金銷售部門外，債券、投行部等部門都普遍採用美女戰術。

　　和基金銷售的情況類似，能力卓越的美女銷售員對券商做出的貢獻和自己的收入都頗為可觀。早在2009年，某位深圳的優秀美女銷售員跳槽的“轉會費”就曾高達數百萬元，與當時券商的首席經濟學家的身價比肩。

　　“美女更多只是錦上添花。而非決定性因素。”一位私募領域的人士指出，客戶永遠關心的是自己投入後的回報。

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