昨日又有三家基金公司宣佈旗下基金的基金經理髮生變動。

　　早報記者 柯智華

　　人才問題正在困擾著各個基金公司，在多家基金尋求總經理的同時，昨日又有三家基金公司宣佈旗下基金的基金經理髮生變動，使得今年以來發生基金經理變動的基金高達120隻(分類基金單獨計算)。

　　根據公告，長盛基金公司旗下長盛環球景氣行業精選股票型基金原基金經理鄧永健因“個人提出辭職”而離任；國海富蘭克林基金旗下國海成長動力股票型基金原基金經理潘江“因個人原因”而離任；而銀華基金旗下銀華貨幣基金原基金經理孫健離任則是因為“工作崗位變動”。

　　“人才緊缺是基金業面臨困境的重要問題之一。”此前有監管人士表示，希望通過建立誠信平臺，降低基金業的人才流動，同時通過群星計劃來培養基金人才。

　　一日3個基金經理變動

　　根據Wind資訊統計，今年以來發生基金經理變動的基金累計達到了120隻。其中，變動的原因一是基金經理因個人原因或者基金業績不佳而離職，另一主要原因則是公司內部的工作崗位變動。

　　長盛環球景氣行業基金鄧勇健即屬於離職。資料顯示，鄧勇健于2007年12月起加入長盛基金管理有限公司，于2010年5月26日和吳達一起擔任長盛環球景氣行業基金經理。

　　鄧勇健離任之後，該基金由吳達單獨管理。資料顯示，吳達此前擔任華夏基金國際策略分析師、固定收益投資經理，並於2007年8月起加入長盛基金公司，現任國際業務部總監，同時兼任長盛積極配置債券基金經理。

　　在業績上，長盛環球景氣行業今年的業績並不如人意。根據Wind資訊統計，截至今年8月2日，長盛環球景氣行業基金今年以來的收益率為-6.9797%，在27隻QDII基金中為虧損最多的QDII基金。

　　相比較而言，潘江管理的國海成長動力基金的業績並不是十分靠後。Wind資訊統計顯示，截至昨日，該基金今年以來的收益率為-6.6991%，在327隻股票型基金中(按照Wind資訊分類)排名185位。

　　儘管國海富蘭克林公告並未表明潘江的去向，僅表示因“個人原因”離任國海成長動力基金的基金經理。基金業內人士稱，一般而言該因由多代表了基金經理將離開該公司。

　　而銀華基旗下基金髮生的基金經理變動則是因工作變動。接任者為于海穎，于海穎于2010年11月加入銀華基金固定收益部，自2011年6月28日起擔任銀華永祥保本混合基金的基金經理。截至昨日，銀華貨幣B和銀華貨幣A今年以來取得的收益率分別為1.6983%和1.5537%。

　　人才荒蔓延

　　昨日的公告中，除了上述三家基金公司公告基金經理變動外，民生加銀基金還宣佈了基金高管的變動，原中國民生銀行董事會辦公室主任萬青元履新任該公司董事長，原董事長楊東因工作調動離任。

　　實際上，人才荒正在困擾著多家基金公司。以上海為例，目前上海有多達5家基金公司正在尋求基金公司總經理。

　　“今晚基金業聚會，一位從深圳到上海二次創業的前同業老總，説了個真實的故事，因上海同業老總接任他的空缺，上海某公司急謀總經理，結果獵頭打電話給他，説知道他到了上海，動員他去這家公司。”東吳基金總經理徐建平在微博上説。

　　據上海基金同業公會的數據，截至2010年底，上海金融業從業人員近24萬人。證券從業人員近3萬人(約1/8)，其中基金從業人員約4000人(不到金融從業人員的2%)。

　　“形成對比的是，在香港，資産管理從業人員約3萬人，佔金融業從業人員15%。至2010年9月，英國金融從業人員100多萬，其中基金從業人員5萬，佔金融從業人員的5%。凸現上海乃至全國基金業的人才極其短缺。”上海相關監管人士在上海基金從業人員的培訓中如此表示。

　　實際上，監管層對此已經採取了“措施”以組織該趨勢的繼續。比如上海基金同業公會建立誠信平臺，希望以此降低基金公司人才的頻繁流動，與此同時，組織合資基金公司中的外方股東，給基金從業人員授課，以培養基金人才。