華泰聯合證券5名保薦人跳槽至民生證券，副總裁朱永強離職前往中信證券；安信證券首席經濟學家高善文20個嫡系成員出走；國金證券金牌分析師龔雲華和周濤，以及多名分析師一齊轉投齊魯證券麾下；國泰君安首席經濟學家李迅雷去留不定……儘管券商行業一向以流動性強而聞名，但近期如此集中地涌現離職潮卻極為罕見。

　　有業內人士透露，券商人才的高流動性主要體現個人職業規劃的選擇，但此次高密度的離職風潮背後，是行業內競爭激烈所致，這或許是行業洗牌的前奏。

　　高薪是誘因

　　券商人才頻繁的流動，追求更高的薪水是重要原因。以券商中分析師職業為例，由於這一領域中職業標價相對透明，因此高薪挖腳的現象頻頻發生。

　　據記者了解，以今年的價碼來看，分析師若被挖墻腳，其薪酬很多是直接在其原來的基礎上翻一倍。現在市場上給出價碼最高的恐怕要數傳聞中的銀河證券，業內盛傳“銀河證券為了吸引一流分析師加盟，給出的最高價碼是年薪500萬元”。

　　據某資深金融獵頭透露，目前挖一個行業分析師收取佣金大概10萬-20萬元，挖一個保薦人至少50萬元。“明星分析師難度太大，我們現在主要挖一些從業時間5-10年的行業分析師，抽取其年薪25%作為服務佣金，如果按分析師80萬元年薪計算，費用是20萬元。”該獵頭説道，券商分析師的跳槽為獵頭們帶來了不少生意。

　　人才緊缺是關鍵

　　“人才流動這麼頻繁，關鍵還是這個行業缺少人才。”有資深業內人士對記者表示。“以分析師領域為例，培養一個成熟的分析師至少需要3到4年，這還不一定能拿得出手，現在這個行業都比較急功近利，誰也不希望多花時間去重新培養新人，而要找來了就能用的人才。但整個行業知名的人就那麼幾個，所以只能互相挖腳，券商人才流動自然頻繁。”

　　業內人士的這一觀點在現實中得到印證。據統計，自去年以來民生證券研究所成為名副其實的“挖腳大戶”；而安信證券、國信證券等規模較大的券商研究所則成為主要“被挖”的對象。

　　據了解，除了傳統的經紀業務，目前各大券商都在發展保薦、自營、資産管理等新興業務，正是這種發展的需求導致了業內對於人才的需求極為強烈，人才的緊缺也自然凸顯。

　　凸顯行業競爭激烈

　　“鐵打的營盤流水的‘帥’”是近期券商行業高層頻繁流動的真實寫照。今年以來，國泰君安、安信證券、華西證券等或主動、或被動地經歷了一輪高層人員的變動。業內人士透露，券商高層的頻繁流動，薪水就不是主要原因了。目前券商人才的高頻率流轉更體現了行業內競爭漸入高潮，這或許是業內洗牌的前兆。

　　券商行業人員特別是高級人才外流或被高薪挖腳，也許代表了行業發展方向的流動。剛從渤海證券研究所所長轉投國開證券研究所總經理的程文衛感慨道：“券商的好日子已有將近六年，按週期算也該到頭了，接下來應該就是整個行業的分化與洗牌。”