減薪和裁員往往一併而來，如果説裁員20人以上需要公示，那麼整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業減薪也是需要提前公示的，目的在於告知員工重大制度調整並給予員工提出異議的機會。然而，大多數人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以say no的權利，聽憑公司將自己的薪水“挖掉一個角”，等到發現了才只是幽怨地發泄幾句作罷。當然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出於擔心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無奈忍受。看來，白領們在面對“減薪”問題上還真挺頭疼。不如來看看，那些已經或者正在遭遇減薪的白領們，他們的經歷和感受都是怎樣的?

一、偷天換日：工資悄悄少了600元

　　公關公司 阿萊

　　前陣子我去提款時猛然發現當月工資少了幾百元，回家想來想去，公司的人事和財務都沒換過人，應該不會在這方面搞錯。後來旁敲側擊跟幾個同事聊天，才發現大家的工資都少了，只是因為幅度不大，都沒有吱聲。

　　發覺這個問題的普遍性後，有膽大的同事直接跑去詢問財務，財務部給出的理由是：繳“四金”的基數有調整，現在養老金繳得多，工資理所當然會減少。由於大家對這方面都不太懂，只聽説是“國家規定”，就暫時被搪塞過去了。後來還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽到確切的原因。

　　原來，繳金基數改變是事實，不過那只有兩三百元的出入，老闆也是利用調整繳金基數不失時機地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎和飯貼。難怪我後來核對前後的工資單才發現，實際收入少了600多元。大家都覺得老闆這樣趁機鑽空子很“不上路”，抱著“員工們可能發現不了”的僥倖心理，暗地裏實行減薪。