工資翻番"漲聲"要靠落實 跑不過物價等於貶值

　　工資的“漲聲”到最後只會落到“正式工”的鐵飯碗裏嗎？這是網友們普遍的疑問與擔憂。

【編者按】近日，“工資翻番”的話題引發了網民的熱議，網友對此表示歡迎，但更多的是表達了擔憂，認為工資上漲一定要以穩定物價為基礎才有意義，而且應當在社會財富的“蛋糕”爭奪戰中，防止少數行業、部門和群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例，讓老百姓得到實實在在的實惠。

　　廣州現狀：設有指導線但不具強制性

　　關於工資增長，早在2008年，廣東省就公佈了“收入倍增計劃”：力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。隨即，廣州公佈計劃，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番。2000年，廣州全市職工年平均工資為18974元，按照翻兩番的目標，到2012年，廣州職工平均年薪將達到近7萬元。

　　但隨後發生的金融危機，使不少企業開始凍結甚至降低薪酬待遇，大部分員工的工資不僅沒有增長，反而縮水。在政府層面，包括之前廣東提出的連續三年提高最低工資標準等舉措，也層暫時中止。收入倍增計劃被暫緩執行了。

　　據了解，關於企業漲薪，在廣州市每年年中左右都會出一條企業工資指導線。例如，廣州市公佈2010年企業工資指導線，工資增長基準線為11%。自2004年以來，廣州市發佈的企業工資指導線基準線均在8％～14％之間。

　　但是工資指導線並不能強制企業漲薪，只是引導企業新一年漲薪的參照。對於網友提出的工資指導線也只是霧裏花水中月的説法，廣州市人社部門表示，雖然不具備強制性，但能反映出目前的市場趨勢。“如果企業能順應趨勢，企業員工的積極性也會更強；而不順應這個趨勢的話，工資不上漲，則可能會出現員工辭職多，招不到人的情況。”

　　網友：工資“漲聲”並無新意

　　網民認為，工資增長目標本身不應該成為“目標”。署名為“薄文軍”的網民認為，工資增長翻番固然可喜，但這只是個維持“同步增長”與“還清欠賬”的問題，並無更多創意。“聽起來這是一項非常宏偉的目標，但仔細分析，這一目標本身並不應該成為‘目標’。因為根據各地‘十二五’期間産值翻番的計劃，到‘十二五’末，許多地方的G D P都會在‘十一五’末基礎上實現翻番。只要工資增幅與G D P增幅持平，職工工資收入增長當然也要翻番。”

　　另外，網民也質疑“工資翻番”可行性，工資漲不漲，要靠真正地去落實，不論實行什麼制度，都是國企單位去實行，私企真正做到了嗎？署名為“路人甲”的網民就認為，“財政撥款的沒問題，關鍵是人社部如何確保企業的工資翻番？如果做不到，那麼對企業工人來説，絕對是悲劇，意味著你現在的工資貶值一半。”

　　中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為，在增加工資的問題上，首先有一個前提，那就是針對工薪族。而在收入分配問題上，現在對於社會分配不公的主要著眼點應該是勞動收入和非勞動收入的關繫上。一些人的過高收入引起憤怒，主要原因是，其收入包括了比較高的非勞收入。假如説是一個農民工，通過加班加點拿到了比較高的收入，大家就不會有什麼怨言。我們要解決的是非勞收入過高的問題。在工薪收入和其他收入的關繫上，比如説，炒房、炒資源的收入，引起社會上很大的不滿，一是因為量比較大，二是因為這種收入不是憑著勞動得來的。所以説，在調控時這是更應關注的。

　　物價上漲太快，工資翻番也不夠

　　“我們不漲工資，要求降物價”。漲薪的消息在眾多民眾中似乎還比不上對物價下降的要求迫切。有網友指出，現在物價這麼高，即使工資翻番了，但物價到時也翻了3倍或5倍，那工資實際上還是沒漲反降。

　　網友“手機用戶”提出，“工資翻倍，物價能不翻倍嗎？工人的工資都漲了，難道工人製造的産品不漲麼？一個商品由許多道工序生産出來的,所以工資翻倍物價必翻幾倍是正常的規律……工資可以不漲，物價降才是硬道理。”

　　網友“劉一飛”認為，“工資翻一番是美好的願望，但是等5年過後，物價更高，貧富差距就越大，還不如來點實在的：一、加大提高企業退休職工的工資額度，至少應該在2年內退休工資翻一番；二、提高低保2年內翻一番；三、監管企業用工，尤其是企業用工合同的簽訂、執行情況以及薪酬的監管；四、加大對國有企業尤其是壟斷型國有企業高管薪酬及納稅的監管；五、加大對採掘有色稀缺金屬、煤礦、石油等採掘業企業薪酬、福利、納稅等方面的監管力度。”

　　[歷史]60年廣州人工資漲了60倍 今年79歲的王勇，是廣東省農業生産資料公司的退休幹部，喜愛收藏的老伯有個工資條“檔案”，記載著他的工資變化。

　　[討論]好大的畫餅：工資五年內翻番，廣州月薪8000元不是夢！

　　大家都來説説，你的工資逐年增長了嗎？你對未來的經濟收入翻番有信心嗎？——以，“十二五”期間要實現職工工資翻番，這幾乎是不可能的。若真的推出這一目標，極可能加大行業之間的收入差距，進一步加劇收入的兩極分化。人保部與其空談職工工資五年翻番，還不如配合有關部門採取一些實際措施，切實增加居民的實際收入。比如倡導國企向國民分紅；敦促央行加息，結束居民存款負利率時代；改善國民福利待遇，大學教育免費、重大疾病治療免費等等。這些做法對於增加國民收入水平顯然更有實際意義。

　　[疑問]社會工薪階層工資怎樣趕上社會發展水平? 在廣東省政府發展研究中心特約研究員，曾經的廣東省勞動保障廳工資處處長陳斯毅看來，在“強資本，弱勞工”的情況下，如果單方面依靠企業來提高工資，顯得很不現實，應推行工資集體協商制度，促進企業建立勞動報酬分配製度。“顯而易見，工資集體協商最主要的困難就是資方不願意坐下來和你談，不屑和你談。”肖勝方，中華全國律師協會勞動法委員會副主任，廣州工資集體協商專家顧問一針見血地指出。

　　[評論]誰為企業職工工資翻番埋單？ 為有源頭活水來。提高企業支付能力，助推職工工資增長翻番計劃的實現，政府不妨從兩方面入手，第一，考慮適當降低企業各種稅賦，放水養魚。據全國稅收資料統計，僅2008年，中小企業繳納流轉稅15003億元，在流轉稅中所佔比重達到86%；繳納企業所得稅4952億元，所佔比重為76%。過重的負擔不僅制約了中小企業的發展，也制約了員工的收入增長；第二，還應該促進經濟增長方式的轉變，依靠科技進步，加大力度自主研發，千方百計提高勞動生産率，讓企業有更多的錢支付給勞動者。

　　[改革]收入分配改革漲工資減個稅讓你的錢包鼓起來 全國政協委員、中國（海南）改革發展研究院院長遲福林建議實行“國民收入倍增計劃”，在未來5年間，使城鄉人均收入年均增長率不低於15%。知名經濟學者梅新育在接受廣州日報記者微博采訪時表示，無論是從微觀機制還是從宏觀層次，無論是從生産還是消費環節來看，收入分配領域的平等、公正都是當今中國經濟社會可持續發展的關鍵。

　　[更多]個稅免徵額將上調到3千月入超1.9萬要多交稅

　　廣州日報記者按照目前預測的工薪所得適用稅率（最終應以官方公佈為準）推算，扣除“三費一金”後，月入1.9萬元成為稅負增減的分水嶺，低於1.9萬元的納稅人稅負減少，而高於1.9萬元的納稅人稅負增加。

　　[聲音]廣州工薪層稱免徵額偏低月入6000減負200元沒意義

　　工資薪金減除費用標準(個人所得稅免徵額)將由現行的每月2000元提高到每月3000元，原先的9級超額累進稅率擬調至7級。然而，對廣州工薪階層而言，這個新個稅起徵點仍嫌偏低。專家認為，個稅免徵額標準不應全國“一刀切”，廣州起碼應在4000元以上，並與CPI緊密挂鉤。