皮海洲：工資五年翻番夢想如何照進現實

    人力資源和社會保障部副部長楊志明日前在全國勞動關係工作會議上透露，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。（據中廣網）

    “十二五”期間力爭實現職工工資增長翻番，這確實是一個讓人振奮的消息。實際上，在此之前，一些專家學者就多次提出過國民收入倍增計劃，這一次在全國勞動關係工作會議上透露出來，這表明專家學者們的建議已被國家勞動部門所採納。

    實現職工工資五年翻番，其積極意義顯而易見。一方面是藏富於民，讓中國的老百姓真正富裕起來。這是今年“兩會”通過的《政府工作報告》與“十二五規劃綱要”的重要精神。另一方面通過增加職工工資，有利於擴大內需，從而推動中國經濟的發展。

    但五年內實現職工工資翻番，並不是一件容易的事情。雖然其願望是好的，但對普通職工而言很難成為現實。

    當然，對於政府機關、事業單位，以及一些帶有壟斷性質的行業與部門來説，職工工資五年翻番並非難事。這些單位只要通過伸手向財政要錢，或者通過提高産品與收費價格，向社會轉嫁成本就可以實現。特別是有的單位，平時本來就在濫發錢，有了職工工資五年翻番目標，向職工發錢也就變得明正言順了。

    但一些競爭性行業，一些中小企業，民營企業，要實現職工工資五年翻番的目標，就不那麼容易了。雖然人保部表示：要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配製度改革；繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長等。但所有的這一切，歸根到底都取決於企業的效益。企業沒有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競爭性行業、中小企業、民營企業原本就效益欠佳，尤其對於一些勞動密集型的企業而言，如果大幅增加職工工資，這些企業的生存就有困難，一旦企業不保，企業員工也面臨著失業的危險。於是，這些企業的職工為了不失業，只能接受較低的工資增長速度。實際上，在很多企業裏，職工工資五年未增加的現象並不少見。

    所以，“十二五”期間要實現職工工資翻番，願望是良好的，只是若真的推出這一目標，可能加大行業之間的收入差距，進一步加劇收入的兩極分化。除非貨幣進一步貶值，物價進一步大幅上漲，但這樣的職工工資翻番，只是收入“被增加”而已。也正因如此，“十二五規劃”提出的“國內生産總值年均增長7％，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別年均增長7％以上”的目標，顯然更加現實。因此，要改善民生，除了加強工資集體協商，還需要其他有關部門採取一些實際措施，比如倡導國企向國民分紅；敦促央行加息，結束居民存款負利率時代；改善國民福利待遇，減免教育收費、重大疾病治療費用等，這些做法相對於漲工資更有實際意義。

    □皮海洲（湖北 財經評論人）