王石川：5年工資翻番看上去很美

　　□王石(微博專欄)川

　　我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。據中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露了這一消息。(4月19日《京華時報》)

　　“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭髮一樣快”……在諸如此類的抱怨中，人社部副部長出來表示，力爭工資年增15%，5年實現職工工資翻番，無疑是一個好消息。欣喜之餘，又讓人感覺有點虛，很不踏實。有網友甚至懷疑是不是看錯了新聞，以為今天是4月1日。

　　實現職工工資年增15%，不能只圖嘴上快活，必須有一整套改革方案，遺憾的是，眾人翹首以盼的收入分配改革方案，遲遲不能出臺。從2004年國家發改委操刀收入分配改革，迄今為止已經歷時7年，中間先後舉行了數次徵求意見討論會。曾有消息稱，改革方案去年年底就會面世，但現在看，夢想已經破滅，原因據説是各方阻力太大。如果連收入分配改革方案都不能順利出臺，遑論15%的工資漲幅。

　　當然，在一些地方，也正在施行工資集體協商制度，這一制度設計初衷良好，但在推行過程中遭遇瓶頸。具體而言，就是出現了“四不”現象：企業不願談，怕影響利潤；職工不敢談，怕被資方解雇；職工對工資法規政策不熟悉，不會談；工會組織不作為，不想談。

　　另外，即便有的企業願意提工資，但從哪提、怎麼提、有實力提嗎？眾所週知，我國稅負沉重，不少中小企業苦不堪言，難堪其負，重負之下甚至不乏倒閉者。如果國家不改革稅制，不降低稅負，單純要求企業自覺給工人加工資，並不現實。

　　人們同時還擔心被增長。每當統計部門發佈全國職工工資、城鄉居民收入等數據時，坊間就一片嗆聲，認為工資被增長。後來統計部門承認，我國城鎮單位職工工資統計範圍過窄，存在缺陷。全國約3億城鎮就業人口，目前工資統計只涵蓋了約1.3億，私營企業職工、個體戶和一些靈活就業人員沒有涵蓋在內。“張家有錢1000萬，九個鄰居窮光蛋，平均家産個個都是張百萬”，一旦過度強調平均，即便實現了所謂的15%，也不讓人興奮，也許有的壟斷企業增幅高達25%，而一般企業增幅則僅為5%。

　　即便工資漲了，能否避免工資漲幅低於CPI？在物價上漲的高壓之下，民眾的生活質量急劇下滑，民意躊躇，民怨鼎沸，有人嘆息：“去年2元吃四個蘋果，今年4元吃兩個蘋果”，“GDP漲了一倍，生活水平下降一半”……如果物價比收入漲得還高，即便達到15%的工資漲幅，又有何益？

　　根據財政部發佈的數據，全國財政收入2009年增長11.7%，2010年增長21.3%；今年一季度累計，全國財政收入比去年同期增長33.1%。吊詭的是，2009年被稱為“最困難的一年”，2010年被稱為“最複雜的一年”，而2011年被認為“最不確定的一年”。在這種情況下，國家財政收入一再躥升，耐人尋味。國家財稅收入高速遞增，高於GDP增幅，更遠高於民眾收入增幅，這顯然不正常，長此以往，必然導致財富越來越集中在政府手中，從而國愈富，而民眾收入在不能保證同等增長的情況下，不僅實現不了民富，反而會産生強烈的被剝奪感和不公平感。

　　很顯然，如果不從根本上實施還富於民、藏富於民的戰略，談論工人工資年增長15%，是蒼白的。沒有制度配套，不壯大工人的話語權和博弈權，5年工資翻番也許只是不能充饑的畫餅。