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讓“五年工資翻番”少點兒糾結

發佈時間:2011年04月21日 10:52 | 進入復興論壇 | 來源:金羊網 擴展閱讀:為牛肉膏正名是假冒偽劣的“福音” 習近平肯定重慶“唱紅打黑”説明什麼? “職工工資倍增計劃”當然值得期待 盧灣紅十字會“萬元餐”事件且慢草率收場 砸死叢飛遺孀的少年該不該負刑責 超市拒絕明碼標價無異於自貼“刁商”標簽 (責任編輯:隋欣) function clearliuyan1(){ var isIE=true; var link=

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    工薪階層注意了,又有關於工資的新消息了。人保部副部長楊志明日前透露,國家要努力實現職工工資增長15%,這樣,就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。

    糾結吧?又來了。“工資倍增計劃”,早就不是首次出現在公共語境,而“5年內工資翻番”也不是頭一回露面了。去年中秋時節,就有一則相似的新聞:當時有媒體援引全國政協副主席黃孟復的話表示,中國計劃未來5年內將最低工資每年上調20%,爭取2015年較目前水平翻倍。(4月19日《京華時報》)

    當時信息語焉不詳,只籠統的一句,就已勾起不少期待。畢竟這是和民眾荷包直接挂鉤的新聞,關注度怎麼可能低呢?民意希望通過上調最低工資,引發示範效應,導致工資水平普遍上漲。當時,一個尚未證實的信息就已有如此樂觀的預期,現在人保部再提“5年內工資翻番”,自然更讓人期待。

    期待歸期待,現實顯然比政策預期複雜得多。楊志明説,要以提高企業普通職工工資水平為核心,以非公企業和勞動密集型企業為重點對象,實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長。這當然是很誘人的許諾,但憑常識可知,漲工資不是職工能決定的,持續漲乃至翻番,有時也不是企業能左右的。

    以目前市場環境衡量,除了那些佔據壟斷地位和政策利好的央企國企、壟斷單位,以及各行業龍頭大佬,一般非公企業、中小企業特別是勞動密集型企業,很難拍胸脯打包票,保證5年內氣勢如虹,效應持續遞增,職工工資翻番。既如此,工資倍增只能是個願景式的美好期待,對一般員工而言,還是有著“嫁雞隨雞”的悲催感。

    而即便從純理想狀態考量,未來的通脹預期和物價壓力,也將抵消大部分工資翻番帶來的幸福感。而且,要想産生真正普惠效應,也不能搞一味的平均主義,必須有所甄別和側重。

    首先,在統計上不能搞平均,不能步那種數字注水的後塵。眼下“工資被增長”還少嗎,網友經常用的“張家有財一千萬,鄰居九個窮光蛋。平均下來算一算,個個都是張百萬”,不就是最辛辣的反諷嗎?國家統計局局長都為此臉紅過。

    再者,真要工資倍增,也不能是普通員工和那些壟斷企業的員工一起增。人家基數本就比較大,此前“被增長”鬧劇很多都是拜這些壟斷大佬所賜,如果再不加區分“一視同仁”,最後民眾或許仍然感覺不到工資增加,就因這種相對不公和相對被剝奪感太強。

    這種糾結裏,夾雜了很多單純的工資之外的因素,和前面説的小企業窘境相似。因為那些不懼市場風浪牛氣沖天的企業,不少是依附於市場外因素的,比如與權力頗有淵源。由此産生的利益集團,讓貧富差距變得複雜化。與權無緣的一端,在財富分配中被邊緣化,而這已超出純粹的經濟範疇了。

    工資倍增,顯然不是一個企業的事情,也不是純市場的問題。對比日本的國民收入倍增計劃,可以發現它是指在一個相對確定時間內,通過提高生産效率和效益、顯著提升居民實際收入水平、建立健全政府收入分配和社會保障機制等方式,實現居民收入翻番目標的一種綜合的社會發展方案。

    政府要做的是指導性而非指令性工作,需要提供公平有序的市場秩序,剔除權力尋租腐敗空間,改善財富分配格局,增強民眾議價權和博弈能力,如此才能讓人提到“倍增”二字時少點兒糾結。

    來源:金羊網