假期全加班 加班費多過月工資

　　史上最零碎 假期加班工資怎麼算？

　　今年的中秋和十一長假被網友戲稱為“史上最折騰的假期”，在這個零碎的假期裏，有人多請幾天假充分享受“連著休”，也有人自願或不自願地回到工作崗位上加班。假期安排很複雜，但辛苦工作的加班費可不能含糊。本報記者通過計算發現，如果長假10天全部用於加班，那勞動者獲得的加班費應該超過其一個月工資。

　　不過，想要拿到全額加班費似乎並不容易，不少員工反映，自己所在企業會用補休、過節費等折抵加班費，更有甚者用月餅來抵加班費。法律界人士表示，這些伎倆都是不合法的。

　　文/記者 鐘達文

　　實例計算加班工資應該有多少

　　據介紹，中秋節、十一假期共十天。根據《廣東省工資支付條例》規定，用人單位在法定節假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。而在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這幾個休息日期間安排勞動者加班的，則應該支付不低於日或者小時正常工作時間工資2倍的工資。

　　假設某員工的月工資標準為2000元，按照目前勞動者每月計薪天數21.75天，如果勞動者十天全部用來加班，那他得到的加班費應這樣計算：法定節假日加班費：2000元21.75天300%4天=1103元。一般休息日加班費：2000元21.75天200%6天=1103元。總加班費：1103元+1103元=2206元。

　　企業規避加班費伎倆多

　　昨日，多位東莞市民告訴記者，雖然他們被安排在假期裏值班或者加班，但是一些企業卻總能想出各種辦法來規避支付加班工資，如用補休折抵加班費、用月餅票衝抵加班費或發過節費不發節日加班費等。

　　人力資源局：

　　昨起進行勞動專項檢查

　　東莞人力資源局相關負責人表示，該局從昨日開始，開展為期一個月的“三法一例專項檢查活動”，重點將放在勞動合同簽訂、工資支付等方面，加班費支付也肯定會在檢查範圍中。

　　律師：

　　不付加班費要加付賠償金

　　記者採訪了廣東君華律師事務所徐超律師，他表示，最高人民法院在9月14日發佈了《關於審理勞動爭議案件適用若干法律問題的解釋(三)》，如果企業不給員工支付加班費或者工資，就要給予員工100%的加付賠償金。另外，根據新的司法解釋，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。用人單位不提供的，由用人單位承擔後果。

　　互動臺

　　國慶中秋雙節的加班費發放問題，本報還將持續關注。歡迎大家撥打電話0769-22344428或13580313096向本報講述加班故事，表揚依法發放加班費的單位，鞭策不發加班費的企業！