富士康進駐中原引發人力資源流動衝擊波

8月5日，河南鄭州，設在河南省人才交流中心051、052號展位的富士康招聘現場人頭攢動、水泄不通。當日，富士康在鄭州舉行招聘會。中新社發 王中舉 攝

　　新華網鄭州８月２９日電（記者郭久輝）自８月２日富士康科技集團富泰華精密電子（鄭州）有限公司第一條生産線開工以來，富士康在鄭州人力資源市場大規模招聘員工，不僅引發當地具有一定管理工作經驗的人才“跳槽潮”，使本地企業不得不加薪留人，同時吸引大批人才由“東南飛”改為回巢中原。專家學者認為，富士康內遷帶來的人力資源市場衝擊波對改變人才流向有積極意義。

　　用工“大鱷”招聘 場場爆棚

　　８月２６日，在河南省人才交流中心二樓大廳裏，上千人排成兩條長龍等待向富士康公司遞交個人資料和面試，場面異常火爆。由於應聘者太多，富士康招聘現場準備的報名錶格也供不應求。

　　河南省人才交流中心主任徐俊才告訴記者：“從７月２２日以來，富士康每週四、六在這裡開設兩個展位招聘各類管理人員，場場爆滿。８月１４日專場招聘會應聘者超萬人，應聘者隊伍長達一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人維持現場秩序。”

　　面對如此踴躍的應聘者，富士康一位負責招聘的主管説，充分感受到河南人力資源大省的特色，這使富士康有充分的人才挑選餘地。他介紹，富士康鄭州公司廠區明年底達産後，用工規模在１５萬人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數千人。目前，富士康在鄭州招聘的重點是各類管理人員，包括工程技術人員、技術管理人員、生産課長、質量管理、報關員等各類管理人員。對應聘者要求側重於相關工作經歷和工作經驗，及協調溝通能力，對學歷、年齡等並沒有嚴格限定，中專以上學歷即可。