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發佈時間:2010年08月29日 19:02 | 進入復興論壇 | 來源:新華網
8月5日,河南鄭州,設在河南省人才交流中心051、052號展位的富士康招聘現場人頭攢動、水泄不通。當日,富士康在鄭州舉行招聘會。中新社發 王中舉 攝
新華網鄭州8月29日電(記者郭久輝)自8月2日富士康科技集團富泰華精密電子(鄭州)有限公司第一條生産線開工以來,富士康在鄭州人力資源市場大規模招聘員工,不僅引發當地具有一定管理工作經驗的人才“跳槽潮”,使本地企業不得不加薪留人,同時吸引大批人才由“東南飛”改為回巢中原。專家學者認為,富士康內遷帶來的人力資源市場衝擊波對改變人才流向有積極意義。
用工“大鱷”招聘 場場爆棚
8月26日,在河南省人才交流中心二樓大廳裏,上千人排成兩條長龍等待向富士康公司遞交個人資料和面試,場面異常火爆。由於應聘者太多,富士康招聘現場準備的報名錶格也供不應求。
河南省人才交流中心主任徐俊才告訴記者:“從7月22日以來,富士康每週四、六在這裡開設兩個展位招聘各類管理人員,場場爆滿。8月14日專場招聘會應聘者超萬人,應聘者隊伍長達一公里。每逢富士康招聘日,人才交流中心都要派出一二十人維持現場秩序。”
面對如此踴躍的應聘者,富士康一位負責招聘的主管説,充分感受到河南人力資源大省的特色,這使富士康有充分的人才挑選餘地。他介紹,富士康鄭州公司廠區明年底達産後,用工規模在15萬人以上,除普通員工以外,中高層管理人員就需要數千人。目前,富士康在鄭州招聘的重點是各類管理人員,包括工程技術人員、技術管理人員、生産課長、質量管理、報關員等各類管理人員。對應聘者要求側重於相關工作經歷和工作經驗,及協調溝通能力,對學歷、年齡等並沒有嚴格限定,中專以上學歷即可。