[今日觀察]破解收入分配難題 能否終結壟斷高收入？(2010.6.10)

    解説：壟斷行業高收入，改革聲音此起彼伏，行業收入差距為何加大？社會財富當怎樣更公正分配？《今日觀察》系列節目聚焦收入分配改革話題。
   
    主持人（王小丫）：這裡是正在播出的《今日觀察》，歡迎各位的收看。今天我們要繼續關注收入分配製度改革的相關話題。説到這個收入分配，一些壟斷行業的高工資、高福利，歷來都受到了大家的質疑。根據相關的統計，像電力、電信、金融、保險、煙草等行業的職工的平均工資是其他行業的2到3倍，如果再加上工資以外的收入以及職工的福利，這樣的差距實際上的這個收入差距可能在5到10倍之間。行業之間的收入差距過大的問題應該如何來調節？壟斷行業的工資福利水平如何才能夠回歸合理？今天我們將就此展開評論。
    我們的兩位評論員是何帆和馬光遠，同時請大家登陸央視網、新浪網、搜狐網或者是加入號碼為123456789的QQ來參與我們的討論，稍候我們會關注到您的留言。
    首先我們還是來了解一下相關的新聞背景。
   
    解説：現在不論男女都怕入錯行，這是一位畢業生在找工作時發出的感嘆，面對銀行、電力、電信等熱門行業，許多畢業生擠破頭都想進。
    《人民日報》發文指出，壟斷行業高收入，市場價格扭曲帶來行業暴利，在行業企業內部工資、福利向少數人集中的趨勢正不斷加強，諸多因素導致收入差距擴大。
    趙剛在一家國有金融控股集團任部門經歷，稅後年薪80多萬元，加上各種補貼，實際收入在百萬元以上，而趙剛的好友小燦在中部一個地級市的加工企業上班，年工資總額四萬多元，在當地屬高收入，趙剛的小學同學王培，仍在老家務農，一年到頭累的要死，純收入只有兩萬多元。三個人收入懸殊的現狀，是目前我國居民收入差距不斷擴大的真實寫照。
    人保部統計，目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再家長住房，工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收益差距可能在5至10倍之間。
    中國勞動學會副會長楊宜勇説，2000年，我國行業最高人均工資水平是行業最低人均工資水平的2.63倍，到2005年這一比例已驚人的增加到4.88倍，國際上公認行業間收入差距的合理水平在3倍左右，超過則需要加以調控。
    管住企業高管的天價年薪是縮小收入差距的重要一環，財政部印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》（徵求意見稿）中，明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。
    國家發改委日前發文指出，要改革國有企業，特別是壟斷行業工資總額管理制度，完善國有企業，金融機構高管人員薪酬分配和監管制度。