在8月中旬結束的一場全省民企招聘會上，職業經理人成為新寵，很多企業求賢若渴，紛紛開出10萬元以上的年薪。然而六位數的高薪卻難覓人才，光鮮的數字背後是我省職業經理人隊伍缺口很大的現實尷尬。（8月28日《安徽日報》）
我國經濟體制改革不斷深化的這20多年，是中小企業發展的黃金時代，儘管總體而言中小企業發展的勢頭佔上風，但其發展的過程也反映出中小企業是一個缺乏個性的群體，特別是中小企業開辦、關停有如走馬燈令人擔憂。正如北京大學教授張維迎去年在深圳所説的，有調查顯示，中國民營企業平均只有2.9年壽命，國有企業5年左右。根據統計，我國每年註冊15萬家民營企業，每年又消逝10多萬家。60%的民營企業在5年內破産，85%在10年內消亡。每一天企業都在生與死，死亡的速度這麼快，基本原因就是企業家素質的提高落後於企業壯大過程。換言之，就是企業擴大的結果是超出了創業企業家的能力半徑，他敗在自己的手裏。
記得柳傳志曾講過這樣一段話：我從1984年辦企業，18年和我同臺領過獎的許多知名企業家，今天絕大部分都銷聲匿跡。究其原因，一是他們自己讓企業在改制中是業務受到重創；二是沒有認識清楚經濟情況，做了不該做的事，犯了錯或者犯了規。另外，從近百年來企業經營的發展歷程中，我們不難發現企業經營在歷經下列的演進過程：即生産導向→市場導向→人力資源導向。可以説，21世紀將是企業的人力資源導向時代。所以，尋求基業常青是企業家的最高使命。特別是加入WTO之後，我國經濟日益與國際接軌，企業經營管理的規範化程度也愈高，國內企業對職業經理人的需求量也將日趨增大，各個行業都在呼喚著專業化的高管人才。據有關部門調查了解：當前我國商業職業經理人缺口在150萬人左右。據合肥一家職業經理人培訓中心的主管保守估計，僅安徽省的需求量也在5000人以上。在供求決定市場價格的今天，民企開出6位數的年薪也就見怪不怪了。
造成職業經理人短缺的原因是多方面，但主要一與我國相關認證體系尚未健全，國家沒有出臺統一的標準有關，加之市場上各種認證魚龍混雜，約有一百多種，讓很多人無從選擇；二是我國職業經理人建設比較晚，更像是剛剛學步的“嬰兒”，缺乏必要的技術和經驗。有的培訓班還是邊培訓邊摸索。三是我國職業經理人賴以生存和發展的環境遠未成熟，不利於職業經理人的健康成長。
職業經理人是現代商業發展的必然産物，也影響商業生態競爭力的核心戰略性資源。今後職業經理人能否健康發展，事關我國企業發展水平，事關我國經濟發展後勁，甚至事關我國現代化建設進程。無數事實充分證明：卓越的人力資源管理往往是其他企業最難以複製、模倣的管理，因此，通過人力資源管理來創造競爭優勢就成為企業競爭戰略中的一個重要部分。也難怪全球性的人才爭奪戰愈演愈烈，都將人力資源視為企業的戰略資源，也都將對人才的吸引、開發、激勵、保留作為民營企業最重要的任務。而職業經理人良好的成長和事業發展的生態環境，是加快職業經理人隊伍壯大的必要條件，“這兩者完全是相輔相成的，互相制約又互相促進。”但願隨著我國改革的不斷深入，以及由此帶來的市場化的用人制度，職業經理人資格證書將成為從業的必備條件，但願我國職業經理人隊伍逐漸壯大，但願我國的企業壽命不斷增長。（作者：大別山小銀子）
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