白領旅遊習慣漸改，體驗式消費更普遍

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　　隨著暑假臨近尾聲，下一個長假又開始令人心生嚮往。國慶假期素來是職場人士出遊的時機，根據旅遊機構對市場的調查分析顯示，職場人的旅遊消費習慣正在發生改變，他們更注重體驗式消費，旅遊消費受“朋友圈”影響不小。

　　近七成職場人首選旅遊減壓

　　途牛旅遊網調研數據顯示，在繁忙的工作之餘，近七成職場人首選旅遊作為減輕壓力的主要方式，另有12%的人會觀看演唱會，還有10%的人會選擇看電影等方式放鬆。

　　旅遊正在成為職場人克服工作壓力和調整狀態的“動力源”。在這些利用旅遊減壓的職場人中，54%的人認為旅遊可以幫助自己體驗不同的風土人情、開闊眼界，如此帶來的愉悅感能夠有效減輕壓力；同時有24%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出遊的原因。

　　“旅遊是非常好的減壓方式，品嘗美食、體驗不同的玩樂項目、觀光遊覽名勝古跡或自然風光藉以放鬆心情，再精神飽滿地投入工作中，這樣勞逸結合的方式特別受歡迎。”在一家互聯網企業上班的王小姐表示。

　　數據顯示，最近一年，外出旅遊的職場人中，七成屬於“職場千禧一代”（1980年-1995年出生），高學歷和中高收入是他們的主要特徵。具體到客源地，一二線城市職場人群旅遊消費熱情高。從性別角度來看，從日常“兩點一線”的軌跡中跳脫出來是男女職場人的共同訴求。途牛旅遊網監測數據顯示，最近一年，女性職場人的出遊意願更高，出遊人次佔比為63%。在出遊主題選擇上，女性職場人更願意增長見聞、體驗多樣的文化和美食，而男性職場人則更希望尋求刺激與新奇感，喜愛自駕、戶外運動等。

　　“拼假”出遊日益流行

　　職場人外出旅遊，更傾向於哪些時間段呢？調查顯示，以元旦、春節、清明、五一、端午、國慶、中秋在內的法定節假日為主。與此同時，職場人還有年休假。根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，職工還有因加班而産生的調休假。

　　監測數據顯示，最近一年，職場人依舊首選法定節假日出遊，其中，春節和國慶由於假期時間較長，深受職場人青睞。與此同時，元旦、清明、五一、端午、中秋等小長假，60%的職場人選擇4天及以上行程，而國慶、春節黃金周，出遊時間超過7天的職場人佔比超四成，不管長假、短假，越來越多的職場人通過“拼假”出遊以延長假期時光。

　　此外，由於國家不斷完善帶薪休假制度，多數職場人更願意以“年假/調休假雙休日”的拼假方式外出度假，以避開法定節假日洶湧的客流和高昂的旅遊産品價格，在提升出遊品質的同時享受非節假日的實惠價格。數據顯示，最近一年，選擇“年假/調休假雙休日”出遊的職場人同比提升近10%。

　　“朋友圈”影響目的地選擇

　　為了保證出遊品質，60%以上的職場人會花一個半月左右時間進行規劃、諮詢及預訂旅遊産品。對於出境長線遊，受簽證等因素影響，職場人會在確定假期的情況下提前2-3個月甚至更久進行産品預訂。不過，隨著越來越多國家對我國公民實行免簽或落地簽政策，看到實惠旅遊産品一週內任性出遊的職場人也不在少數，佔比達到6%。

　　整體來看，最近一年，42%的職場人選擇周邊遊，49%的職場人選擇國內長線遊，9%的職場人選擇出境遊。

　　調查顯示，社交媒體亦是影響職場人旅遊目的地選擇的重要因素，近六成人會參考“朋友圈”中職場友人去某地旅遊曬出的照片，“榜樣的力量”是無限的，選擇相同或類似目的地及出遊方式，會讓他們在職場上找到更多認同感。

　　體驗式消費更普遍

　　高品質出行已成為職場人旅遊的主要訴求。在航空公司和酒店的選擇上，調研數據顯示，56%的職場人在購買機票時會看重航空公司安全口碑，另有45%的職場人會考慮“機上服務”。在艙位選擇方面，25%的職場人在度假旅遊時會選擇高端經濟艙及以上艙位出行。在酒店選擇上，60%的職場人會選擇四星級以上品牌，以便讓旅途住宿體驗更舒適。

　　除了在機酒等標準化産品上更講究高品質體驗，職場人在進行自助遊時還會預訂各種當地玩樂的項目，以加深對目的地的了解和體驗，例如，藝術表演欣賞、紅酒鑒賞、遊船晚餐、冰川直升機飛行、博物館參觀、遊覽大學等。作為對自己辛苦工作的獎勵，職場人的購物花費集中在5000-10000元，但戰利品不一定都是奢侈大牌，七成職場人會購買當地手工紀念品、伴手禮等。

　　職場人也更願意為“個性化”的出遊産品和增值服務買單。職場人最青睞的國內定制遊目的地有三亞、麗江、大理、桂林、北京、樂山、阿壩、伊犁、張家界、迪慶，出境定制遊熱門目的地有丹麥、加拿大、英國、印度尼西亞、日本、澳大利亞、泰國、馬爾代夫、新加坡、法國。40%的職場人認為小眾、有特色的産品和服務是重要的加分項。