CBA新秀球員合同年限從"4+2"改成"5+2"

體育資訊錢江晚報 2015年11月22日 10:53 A-A+
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　　CBA球員衡藝豐與母隊江蘇隊的合同大戰曠日持久，雙方各自曬出對自己有利的部分合同，正好拼湊全了從來不為外人所知的完整CBA球員合同文本，這部神秘的“天書”得以首次亮相人間。昨天，中國籃協宣佈修改球員新秀合同年限，從4+2改成5+2，有了衡藝豐合同的對照解讀，原本複雜的規則也更容易理解。

　　4+2，5+2，還有之前的5+3，這些簡單的加法算式並不簡單，蘊藏著中國籃協對CBA整體青訓系統的宏觀調控。加號前的數字，代表剛上一隊的CBA一年級生球員和母隊簽的第一份新秀合同年限，後面的2或者3則代表合同到期後的球隊選項，母隊可以獨家優先續約2年，反過來説，球員不願續約，只能自廢武功2-3年，才能以自由身轉會。

　　比如衡藝豐，他的合同期限是從2014年到2018年，這是一份4+2規則下的新秀合同。作為解讀範例，郭艾倫的例子更加典型。賽季開始前他與遼寧隊鬧續約，當時他的5+3合同已經到了5年期限，球隊有獨家續約權。所以即使在國家隊打出身價的郭艾倫一萬個不願意，最後也不得不屈服於相當於“700萬先生”孫悅、李根身價一半的合同。因為如果不簽字，作為體制內球員，遼寧隊完全可以將他擱置三年。

　　説這種加法式新秀“格式合同”是阻礙CBA球員自由流通的“壁壘”並不為過。最初的5+3代表母隊可以控制自己培養的青年球員8年之久，之後籃協應該也意識到了種種不合理，改成了6年，如今改回5+2，是一種倒退也是一種無奈。

　　球隊之間對於後備隊苗子的競爭很殘酷。發展各層級線人，一得到線報當天就要坐飛機趕到當地，一旦看中，兩三天內就做好小球員和家長的工作立馬簽約，負責球隊青訓工作的俱樂部副總們，身上的壓力比每年搶生源的清華北大招生老師更大。這還只是第一步，之後漫長的青訓工作為每個球員投入的資金和人力是非常大的消耗。最要命的是，還不是每一筆投資都能有成正比的産出，廣廈這種一年能上三個二隊球員的，已經是極限，只有18歲的胡金秋都已經是兩代總經理共同培育的成果了。

　　換俱樂部來自定規則，恨不得和當年的奧神一樣直接跟球員簽下20年的“終生合同”，要自培一個球星實在太難了。沒有和大學體系打通的CBA空有選秀制度，俱樂部自己培養球員是唯一的造血渠道，如果好苗子剛露頭就能被土豪摘走，結果就是以后土豪提著錢也買不到人了。

　　5+2的規定保護了那些自己埋頭造星的俱樂部的利益，反過來，這個壁壘期球員的利益基本是俱樂部説了算。比如衡藝豐曬出月薪6000元，贏球獎500到1000，實在有點匪夷所思。再説體制內球員當中拿頂薪的，郭艾倫雖然也能簽下2年700萬，相比李根他當然也會不平衡。

　　5+2合同只對球員效力期限有限制，並沒有像NBA的新秀合同一樣，對球員的薪水有所保護，這也是這種格式合同仍有待完善的方面。 本報記者 樓棟

　　衡藝豐事件始末

　　11月初，江蘇肯帝亞俱樂部與球員衡藝豐就簽約問題産生糾紛。肯帝亞俱樂部公佈了一份為期四年的合同，並敦促一度失聯的衡藝豐歸隊。隨後衡藝豐本人在微博上發表聲明，並曬出另一份一年合同，合同到期日為2015年8月31日。

　　這一事件引出了中國籃協關於青訓隊員的一項政策規定——俱樂部青訓球員滿18周歲後按照（4+2）合同模式（簽約四年，隨後有兩年的優先註冊權和獨家簽約權，保障俱樂部培養球員的利益）。昨天，中國籃協對此項政策又進行了調整：將原規定第九十二條試訓或聘用合同年限（4+2）修改為新規定第八十五條的（5+2），其中新增關於 5+2 的具體解釋：

　　“俱樂部的青年隊隊員晉陞到該俱樂部成年隊時（應至少年滿 18 周歲），其原作為青年隊隊員的試訓合同或聘用合同自動作廢，俱樂部應及時與該隊員一次性重新簽訂一份成年隊聘用合同，合同期限不得超過五年（多於五年的期間視為無效，少於五年的期間視為俱樂部自動放棄相關權力）；上述成年隊聘用合同期滿時，在符合其它相關規定情況下，俱樂部對自己培養的運動員（即由自己的青年隊晉陞到自己的成年隊的運動員） 將一次性享有最多為期兩年的優先註冊權或獨家簽約權。