北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發佈2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示：本科學歷人群中願意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠介紹説：“這充分説明大學生的求職心態比以往更靈活、現實。”（《北京青年報》5月24日報道）

    説這是心態靈活、現實的體現，離不開一個前提，這個前提是：對於剛剛入崗的應屆畢業生來説，零月薪的現象不是很普遍，大家還有的選，是選擇一進去就有工資拿的單位，還是選擇頭幾個月甚至半年零月薪的單位，純粹在乎自己的職業方向。果真懷揣著一份職業理想，不在乎頭幾個月的工資能否到手，那的確是心態靈活得多啦。

    但是，如果沒的選呢？如果畢業生慢慢意識到，自己根本沒有議價能力，要麼得到一份工作而忍受一段零月薪的日子，要麼繼續顛沛流離地求職，這就要考慮是否該屈就屈就了。屈就不等於心態靈活，最多只能説，是心態被動向下調整，壓低自己的預期，找工作從零薪開始。

    現在不少企業，尤其是好點的企業，在給應屆生“承諾”頭幾個月零月薪的時候，的確底氣十足，甚至霸氣十足。來不來都無所謂，我們不怕招不到人，本科生滿天飛啊。當然了，零月薪對於企業來説，的確有好處。你看，我怎知你是不是一個匆匆過客，心裏裝著幾份求職意向，東瞄西瞄，見到更好的馬上飛走？一個求職的菜鳥，能不能常留本單位，剛開始也沒辦法檢驗。大家面試的口才都是相當的好，表忠誠和決心一套套的，該走的還是馬上走，我也不能因為你的忠心無法即時顯露就不培訓你了啊。怎麼辦？頭幾個月零工資最省錢省事，大家有來有往，都不吃虧。

    畢業生的工作不好找，這是不用再多説的事實。工作不好找，如果要給予關心，就好好的考慮如何調整人力市場，或者做好信息服務，或者規範企業的人事管理，譬如勞動合同怎麼簽，法律有何規定，一切照著來，守規矩，講誠信，就是了。但是現在很多人把矛頭反了過來，對準了畢業生，以過來人的人生哲學開導年輕人，教導人們如何調整心態，如何務實，這就是一件挺讓人心煩的事兒。容忍零月薪，明明是屈就嘛，怎麼就成了心態靈活了？這種修辭手法真正是讓人大跌眼鏡。

    每個人都在經歷成長，每個人也會有自己的人生哲學。求職抱著怎樣的心態，職業的理想是否虛幻，這並不適合拿來説事。我們應當期望的，不是畢業生老是壓低自己的心態，被動的“靈活”下去，而是看到他們的起步總能高一些，再高一些，能看到這一代人的職業起步比上一代人的更高些。而不是迫於就業壓力，不得已放棄自己的理想，屈就零薪的職業，這不應該是我們社會的一個常態，而且這一現象理當越少越好。

責編：趙春曉