大量“85後、90後”農民工的涌現，也增加了企業招工難度。據杭州市就業管理服務局有關人士介紹，相比上一代農民工，“85後、90後”學歷較高，很多都是高中畢業；物質要求也高，生活標準會向城市居民看齊；不會吃苦，此前沒幹過農活，大多由父母供養。近日，杭州一家企業招收拋光工，曾向一名“85後”開出4000元月薪，被對方以該工作不利於健康，是在“拿身體換錢”為由拒絕。（新華網2月24日）
4000元月薪別説對農民工，對城裏人也較具吸引力。姑且不論這一工種是否真的不利於健康，即便這位“85後”真的勝任此工作，他對工作優中選優的理性也應值得尊重。
倒有種感覺，面對新一代農民工，總有一些人習慣以老眼光看人，認為新一代農民工不會吃苦耐勞，甚至將此歸為他們的劣勢（《廣州日報》2月20日）。放在現如今這個從沿海到內地均在高呼“民工荒”的大背景下，這一觀點極耐人尋味，其潛臺詞更像是隱含著對新一代農民工“挑肥揀瘦”的批評，覺得他們要求過高，樂於貪圖享受。
確實，與父輩們的任勞任怨相比，新一代農民工不再只看重工資收入，越來越在意工作環境等其他因素，他們滿懷對未來的憧憬，其中包括對城市生活的美好嚮往。讓更多人擁有更多夢想，這本來就是社會發展進步的結果，更何況，他們正處於放飛夢想的年齡。從某種意義上講，不甘於現狀，這又何嘗不是年輕人努力奮進的重要動力源泉？
其實，4000元並不能代表農民工的實際就業情況。私營單位被納入工資統計調查範圍後，將使現行勞動統計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%（《每日經濟新聞》2月24日）。私營單位是農民工就業的主陣地，將私營企業納入薪酬統計後平均工資便大幅下降，這無疑折射出農民工待遇與社會總體收入之間的巨大落差。
為應對“民工荒”，雖然有的企業提高了農民工待遇，但農民工普遍加班多，工作環境較差的現實並沒有太大改善。就“民工荒”而言，提高待遇乃理所必然，但農民工待遇的遞增和用工環境的不斷改善不應只是市場倒逼下的權宜之計，而應是社會發展的必然，更是制度的應有之義。
責編：趙春曉
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