用“性價比”考核員工，缺乏對勞動者應有的尊重

央視網評論員鄭芳

　　因為一則內部發文，某知名電商再次登上“熱搜榜”。

某電商公司員工爆料截圖

　　據媒體報道，該電商公司員工在社交平臺上爆料，公司近日發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：1、不能拼搏的人；2、不能幹的人；3、性價比低的人。且不論這家企業衡量這三類人的具體標準，但就“性價比低”這幾個字，就刺痛了公眾的神經。

　　性價比，一個反映商品性能與價格比例關係的名詞，被這家企業應用到了員工身上。把這樣一個詞作為衡量員工是否要被淘汰的標準，如同網友所説，“尤為刺眼”，這也從一個側面反映出這家企業對待員工的態度。報道顯示，今年3月，這家企業開始推行“995”甚至是“996”工作制，這種工作制的意思就是：早上9點上班，晚上9點下班，一週上班5天或6天。儘管該企業給出了官方回應，稱爆料屬於片面解讀，但卻有更多的爆料印證著超時加班這個事實。

　　無獨有偶，前幾天，某互聯網公司員工也在社交平臺上爆料，稱其所在公司開始統計加班時長裁人，身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時，大家一起吃飯遛彎磨時間。隨後，該公司CEO在爆料下留言評論，並斥責這名員工“有種就趕緊滾”。二人一來一往的“吐槽”，引來了網友的圍觀，有人聲援這名員工，也有人出於共鳴反映自己公司的制度和加班情況，更多的人，被這名CEO的“滾”字刺痛了神經，紛紛反唇相譏。

　　兩家公司的“料”，之所以引發網民強烈關注，在於它們涉及一個共同的話題：用人單位對勞動者的態度。無論是以“性價比”“加班時長”作為考核員工的指標，還是推行大大超出法定勞動時長的“995”“996”工作制，都暴露出某些企業為了追逐效益，把對勞動者應有的尊重、對員工應有的關愛拋之腦後。

　　不尊重勞動者的企業難以獲得持久的效益，不關愛員工的企業難以煥發蓬勃的生機。任何一家企業，出於發展需要，多少都會面臨加班的問題，也勢必會淘汰、調整一些不達標的員工，只要不違法、不違背道德，能給予員工應得的待遇、應有的保障，本無可厚非。但若一味倡導加班，並以加班時長作為決定員工去與留的衡量標準，甚至以“性價比”來物化員工的勞動者屬性，就不僅反映出該企業對勞動者的態度、對法律的僭越，更折射出其岌岌可危的發展前景。

　　加班，儘管可以推進工作進度，有利於保證工程或項目按時完成，是必要時不得已的選擇，卻也有著不可忽視的壞處。有媒體曾指出加班的三大壞處：造成工作混亂無序，致使邊際效應遞減，工作效率降低；付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦；加班幹出來的活，廢品次品多，質量難以保證。正是因為這個道理，國外有些企業奉行“給員工20%的自由時間用於創新”“用20%的自由時間換來120%的績效”等原則，這些有益的探索，值得國內企業借鑒。

　　在前述兩個爆料引發強烈關注的這個時間段，還有一個短視頻也在網上刷了屏。視頻中，一個小夥子因騎車逆行被攔後崩潰痛哭：“我壓力好大，每天加班到十一二點，我女朋友沒帶鑰匙，要我去送鑰匙，我其實真的不想這樣的……我每天加班到這麼晚，我只是想哭一下”。“壓力好大”“每天加班到十一二點”“只是想哭一下”，短短幾句話讓人隔著屏幕感受到了他的壓力，上萬網友在新聞下留言，仿佛“看到了自己”。

　　一家成功的企業，不僅要追求經濟效益和社會效益，也要遵守國家法律法規、尊重為企業作出大小貢獻的勞動者們。膽敢視法律為兒戲、肆意踐踏勞動者合法權益的，就必須承擔法律等相應後果。我們期待有關部門在這方面有所作為。（央視網評論員 鄭芳）