第4196期 2018年10月24日來源：央視網

“插隊”懷孕被辭退，別把“家規”淩駕在法律之上

排隊懷孕

有媒體報道稱，某集團公司出臺規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，按得分確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一女教師因未按順序“插隊”懷孕而被辭退，雙方發生糾紛。最終，幼兒園“家規”被認定違法，女職工獲賠5萬多元。

隨著二胎政策放開，在各大城市面臨生育高峰。而相對於一個蘿蔔一個坑的用人單位而言，女員工一旦懷孕，難免會影響工作，這就要求用人單位應提早規劃崗位設置和人員數目。生育權是公民的一項基本權利，懷孕也是個人私密之事，不應受到外人和機構的干涉，但是該集團偏偏想出了這個歪點子。退一萬步講，即使要“做規劃”，也是個人和家庭的事，豈容外人瞎摻合。從生理學上講，即便做了計劃，誰又能保證可以按時定點？涉事集團竟公然按照考核成績給女員工懷孕時間做規劃，有管人用人工具化之嫌，無論從常識還是構想來看，都可謂滑稽之極。

將“插隊”懷孕者辭退，顯然是將 “家規”淩駕於我國相關法律之上。我國《婦女兒童權益法》明確規定，“婦女有按照國家規定生育的權利，也有不生育的權利”，“任何單位不得以結婚、懷孕、産假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同”。由此看來，用“排隊”安排員工懷孕時間已經違反了法律規定，因“插隊”辭退職工更不知將“法律“二字”至之何地。

奉勸一句，任何企業要想立足和發展，管人用人都要有溫度，不能簡單化和工具化，更不能違法違規，否則只能成為負面典型。（央視網評論員雷歌平）

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