調查中超8成中國人感到被“大材小用”，網友是怎麼看的？

想人盡其才，就別太保守！

傳統保守也是一因。當然，我們也不應排除一些人自以為是，總認為懷才不遇，總認為被大材小用。其實，現在是網絡時代，網絡不埋沒人才，如果你有本事，完全可以在網絡上展現，我們一些人傳統保守，有知識分子的臭架子，總要等待別人三顧茅廬也是其中重要的原因。他們不懂得，是人才就應該主動出擊，主動出擊才能找到自己適合位置的現代社會基本原理。超8成國人認為自己被大材小用，高居地球榜首，是一個應該引起重視的現象，我們要建設美麗中國，我們要實現中國夢，就必然讓每個公民自己的才華打造人生的真正美麗，就必須人盡其才實現公民的個人理想夢。

——殷建光 高級教師

單位用人莫攀比，善用人、用好人

導致人才“高消費”的原因有很多，有人才市場的結構性供需失衡，有高校專業培養與市場需求的脫節，恐怕更多的原因是，用人單位期望積累高學歷人才“撐門面”和“鬥富攀比”心理作祟。重學歷、“唯學歷論”，諸如此類的“人才高消費”現象，近年來成了人才市場一大怪現象，常常導致大材小用、“小材”用作燒火棍。這種畸形的人才消費觀雖然在早些年就出現了，只是在最近幾年愈演愈烈。企事業單位，求賢若渴的心態和招才引智的舉動是可以理解的，但一味地以學歷作為衡選擇人才的唯一標準，卻明顯有失偏頗。表面看起來是愛才、用才，實則是害才、廢才。

——繆旭華 媒體評論員

蘊含改善社會不公環境的期待

更多的人“自感大材小用”，並不是自負的命題，而是對社會不公的一種控訴。84%的國人“自感大材小用”，已是一個危險的信號，即社會的不公，已經嚴重影響了國人的心理、心態，是急需正視與直面的現實。這些人群裏，固然有部分人是自負的原因，但更多的人，肯定是通過橫向比較，才致使心態失衡的。所以，我們更應看清這份調查背後，公眾對營造社會公平環境的一種期待。因此，對現實社會中的各種拼爹魅影、蘿蔔招聘，是時候“狠剎殺手”了，不然，不僅影響社會心態，更可能蘊藏著不和諧的“社會因子”，一旦矛盾激發，必是社會不能承受之重。

——龍敏飛 媒體評論員

王志勇職業顧問

你是否有明確的職業規劃？

因為信息了解不全面、對自己認知有限，再加上職業定位偏差，難免會讓自己出現價值被低估的現象，而這種現象可能出現在任何一個發展階段中。如果擔心自己的“市值”被低估，就要收集行業資料、盡可能全面的評估個人競爭力，與行業內的薪資水準做一個比較。如果在目前的崗位上一直無太大起色，那麼就一定要重新審視職業定位，調整個人職業發展規劃。只有準確的評估和科學的規劃，才能讓自己少受“委屈”，多獲回報。

鐘谷蘭培訓師

是缺乏職場幸福感的表現

職場幸福感取決於三個方面：興趣、人際關係以及愛不愛自己。首先，興趣與職業的滿意度及幸福感有很大的關係。大多數人在擇業之初，首要考慮的是金錢，認為考慮到自己的興趣是很奢侈的。但是，也至少有一點對所從事工作有興趣才好。其次是人際關係，良好的人際關係，會讓你的職場生涯更加愉快。最後，你的幸福感更多地取決於你愛不愛自己。只有建立了充分的職場幸福感，才有激情，才願意將個人價值最大化。

阮兆君IT企業總經理

大材小用 VS 無人可用

幾乎所有的老闆都在喊“缺能用的人”。現在滿大街都是找工作的人，但企業最缺的不是這樣的初級工人，而是有一定的管理能力、有責任心、能用的人。民營企業在招納人才的道路上，目前普遍遇到兩大問題。一是找不到，很難遇到符合企業要求的、真正的人才。二是，招來的和企業培養起來的人才能不能留住。儘管面對這種用人困局，老闆們解決的方法各有不同，但有一點，他們有高度的共識：這絕不是簡單的待遇問題。