法治陸軍：嚴防嚴治“零容忍” 嚴糾嚴查“無禁區”

央視網報來源：央視網 2017年04月12日 11:22 A-A+
掃一掃 手機閱讀

我要分享

QQ空間新浪微博騰訊微博QQ微信

原標題：

　　班長在給戰士講述“三大紀律六項注意”的歷史故事

　　央視網消息（記者李文學 劉春妍）深入推進依法治軍從嚴治軍是實現強軍目標的必然要求，是深化國防和軍隊改革的重要保障，是確保部隊有效履行使命任務和高度集中統一的堅強保證。當前，陸軍部隊正在實現著從單純依靠行政命令的做法向依法行政的根本性轉變，從單純靠習慣和經驗開展工作的方式向依靠法規和制度開展工作的根本性轉變，從突擊式、運動式抓工作的方式向按條令條例辦事的根本性轉變。

　　2015年末陸軍領導機構運行之初，就初始即嚴、從嚴執紀，制定安全管理“十條紀律”，要求各級堅決執行，違紀必究，真正樹立起首任意識、核心意識、看齊意識、擔當意識，以鐵的紀律保證部隊安全穩定，為努力建成一支強大的現代化新型陸軍貢獻力量。

　　機關職能部門聞令而動，結合實際研究制定切實可行的制度規定，以剛性的制度規定和嚴格的制度執行，實現作風建設規範化常態化長效化。

　　《加強陸軍後勤機關建設措施》中規定：堅持經費開支一事一報，嚴格落實審批制度，不做假賬、不報假發票，不搭車報銷個人開支；不超標準接待，一律不準到領導家和上級走訪，一律不準收受下級禮金和土特産……

　　公道正派選人用人、不插手敏感問題等規範用權的問題，加強工作統籌、鐵腕治理“五多”的問題，從嚴控制下部隊人員和次數、不搞層層陪同、不搞迎來送往等科學指導的問題，悉數收入《陸軍參謀部黨委關於加強自身建設的措施》《陸軍紀委黨委加強自身建設措施》等各項規章制度之中。

　　“令在必信，法在必行。規矩定了，關鍵在抓落實。抓而不緊，等於不抓。”陸軍紀委紀律檢查局局長張連軍説，只有讓制度規定成為帶電的“高壓線”，才能讓其真正成為保護官兵的“安全線”，成為推動部隊建設發展的“起跑線”。

　　軍無法不立，法無嚴不威。他們專門制定下發《調整改革期間紀律檢查工作意見》《遵守紀律“十個嚴禁”》等紀律規定，通過“暢通監督渠道”“組織明察暗訪”“嚴查違規違紀”等方法手段，實行“零容忍”嚴防嚴治、“全覆蓋”嚴查嚴治、“無禁區”嚴糾嚴治，真正做到讓鐵規發力，讓制度生威。

　　各戰區陸軍也狠抓條令法規的學習，不斷強化官兵法治思維，在改革展開的關鍵時期，有力推動了部隊戰鬥力與安全“雙贏”。

　　2015年5月，南部戰區陸軍“塔山英雄團”頒布實施了《士官隊伍建設三年規劃》。讓人意外的是，這份規範並非出於幹部之手，而是由幾名士官長領銜起草完成。

　　“創新士官考評、激勵、調控、淘汰方法手段”“吸收優秀士官進支委，建立健全關鍵崗位士官選訓用管機制”……翻看整個規劃，可以清楚看到，每一個目標都明確了實施路徑、時間節點、責任主體，可謂士官隊伍建設的“施工圖”。

　　“根據《中華人民共和國刑事訴訟法》有關規定，軍事法院刑事審判庭今天開庭審理彭XX盜竊案，現在開庭。”隨著一聲清脆響亮的法槌聲，兩名“全副武裝”的“法警”將“被告人”押至審判庭……這是東部戰區陸軍某部大禮堂內演示的庭審一幕。

　　近年來，這個部隊以連隊為單位，通過基層官兵自編自導自演的組織形式，每季度開展“模擬法庭”活動。在耳濡目染中，提高了官兵遵法守法學法用法的自覺意識，打牢了部隊安全發展的根基。截至目前，該部已連續保持46年無事故，35年無案件。

　　“我承諾不在逢年過節接收微信紅包，不無故不參加教育。”“我承諾不讓戰士代買東西不給錢或是少給錢，不以各種名義收取班費。”近日，中部戰區陸軍某旅導彈一連召開支部黨員大會，上至連隊主官下至普通一兵，人人圍繞“遠離不正之風、做乾淨合格黨員”作出公開承諾，以實際行動向基層不正之風説“不”。

　　中部戰區陸軍某部黨委在最近的一次“三嚴三實”問情會上，舉一反三，從小事入手，剖析出寫休假保證書、戰士外出不得在外就餐、連隊每週槍支保養主官全程參與等10余條各個層面的土規定、準土規定、亞土規定，在第一時間全部廢除，並將防範新土規定的職責直接將交給軍人代表會議，一旦發現及時反映，官兵一致拍手稱好。

　　強軍目標砥礪鬥志，法治精神深入人心。