【直擊東北經濟】黑龍江聚才雙創：“名利雙收” 拴心留人

央視網報來源：央視網 2017年01月12日 11:08 A-A+
掃一掃 手機閱讀

我要分享

QQ空間新浪微博騰訊微博QQ微信

原標題：

哈工大機器人集團已推出20余類100余種高新技術産品

　　央視網消息（記者 李文學）科技是驅動發展的強力引擎，人才是科技創新的關鍵變量。當東北振興過程中遭遇“留不下、進不來”的人才尷尬時，黑龍江省打出一系列組合拳，破解雙創人才困局，讓“名利雙收”拴心留人，搶佔發展先機，讓科技創新資源潛力加速釋放。

　　目前東北地區很多工業企業，沿用的還是傳統生産方式，用的是幾十年前的技術，與當今學生在校學到的高科技知識、熟練掌握各種軟硬體工具的能力完全不匹配。而曾經是東北老工業基地最引以為豪的裝備製造業，又由於信息化、智慧化嵌入不足，已經變成了發展的軟肋。

　　2015年1月，政府和高校一拍即合、應運而生的哈工大機器人集團，為東北振興黑土撒下了“孔雀東北歸”的人才“金種子”，成立一年多就吸引了機器人領域專兼職博士、碩士200名左右，其中有40多位是離開黑龍江後又“回歸”的高層次人才。

　　除了適合的崗位和發展前景，吸引他們的還有：可實行協議工資、年薪制、股權、期權等分配形式，也可以技術成果作價入股、技術轉讓收入提成、技術成果轉化利潤分成；在科技創新、創業、創優方面作出突出貢獻的人才，給予一次性重獎；高層次人才專業技術職務的申報、晉陞、聘任，不受單位結構比例或指標限制，一律給予申報。

　　正向激勵起到了重要作用，效果立現。集團成立當年，這些人才就讓銷售收入突破了3億元，2016年更是突破6億元。

　　為最大限度激發人才創新創造創業活力，2016年7月中旬，黑龍江省又出臺《貫徹落實〈關於深化人才發展體制機制改革的意見〉的實施意見》，在“強化人才激勵保障機制”等5大類20個相關方面深化改革，尤其是對科技成果轉化獎勵、支持離崗創業等與科研人員收入密切相關方面進行務實推動。

　　主要內容有，允許高校、科研院所和國有企業的科研人員、高技能人才參與技術入股；賦予研究開發機構、高等院校等國有企事業單位科技成果的使用權、處置權和收益權；職務科技成果轉化收益獎勵作出重要貢獻的人員提取比例不低於70%。

　　省會哈爾濱市鼓勵重點企業聘用博士、碩士畢業生，簽訂不少於5年勞動合同的，由市財政和用人企業按照博士5萬元、碩士3萬元的標準給予畢業生資助。小微企業引進博士、碩士可分別獲安家費10萬元、5萬元。

　　這些政策極大地激勵了科研機構組織科技人員創辦企業的熱情。2016年全省新註冊成立科技型企業3120家，新增主營業務收入超過500萬元的科技型企業637家。新增科技企業孵化器、眾創空間50家，新增入孵企業1488家。通過“千戶科技型企業三年行動計劃”行動計劃培育的科技型企業兩年累計吸納本科以上人才12447人，其中博士358人、碩士1395人。